煙草在線據(jù)《煙業(yè)通訊》報道編譯　　據(jù)《每日星報》報道，10月1日，謝赫扎德·穆奈姆成為英美煙草孟加拉公司的第一個孟加拉人總經理。

　　在他的最新任命之前，穆奈姆擔任英美煙草公司南亞地區(qū)的營銷總監(jiān)。

　　穆奈姆1997年從達卡大學工商管理學院畢業(yè)后加入了英美煙草孟加拉公司。

　　在英美煙草公司任職的16年，他曾在澳大利亞、孟加拉國、新西蘭和南亞擔任高級管理職位，總部設在巴基斯坦。

評論：

　　英美煙草在世界各地的成功與其善于用人是分不開的，這一點可以從英美煙草孟加拉公司任命當?shù)厝藫慰偨浝矸矫媛晕⒘私庖稽c。這是該公司本土化的一個案例。跨國公司人員的本土化，是許多公司在拓展外國市場方面成功的一個主要因素。因為當?shù)厝俗盍私猱數(shù)氐恼?、經濟、法律等國?#xff0c;更重要的是當?shù)厝司哂辛己玫纳虡I(yè)網絡和社會關系網，因為在拓展業(yè)務方面更具優(yōu)勢。另外，聘用當?shù)厝藫喂芾砣藛T，從而管理人員與本地員工之間有著共同的語言和文化背景，基層員工更愿意同關心他們的本地管理人員進行交流和溝通。此外，管理人員本土化還是提高當?shù)毓芾砣藛T士氣的一個有效辦法。對于年輕的本地管理人員來說，有好的成長和升遷機會對他們來說非常重要，因為他們能看到希望，覺得在這樣的公司很有發(fā)展前途，也愿意在公司努力工作以實現(xiàn)自己的目標，從而大大降低管理人員的流動率。其實從穆奈姆的經歷來看，他已經在許多區(qū)域擔任過高管，具備了國際視野，同時又具有當?shù)厝说膬?yōu)勢，從這些方面來看，英美煙草啟用他無疑會給企業(yè)帶來“天時地利人和”的局面，促使企業(yè)在當?shù)剡M一步穩(wěn)步發(fā)展。