煙草在線珠海消息　　近日，珠海醋酸纖維有限公司召開2014年中基層管理人員考核動員會，標志著考核工作正式啟動。珠纖公司高管、中基層管理人員及員工代表共計90余人參加了此次動員會。

　　動員會向所有與會人員講述了中基層管理人員考核的重要性和目的、考核工作組織機構(gòu)的組成，并著重介紹了2014年中基層管理人員考核的內(nèi)容、工作流程以及時間安排。

　　公司總經(jīng)理王軍對考核工作進行了動員講話。他首先向與會人員講述了今年考核工作的兩個變化：一是實現(xiàn)了所有管理人員每年都有一次考核；二是管理人員的任職考核與業(yè)績考核穿插進行。

　　王軍在動員講話中提出三點要求：一是要準確把握考核目的，通過考核全面了解被考核者的綜合情況。被考核者需要回顧過去一年甚至兩年的工作，總結(jié)工作中的成績和不足，通過述職這種形式，促進大家互相交流、互相學習，不斷提高管理人員的工作水平和認識水平。二是要認真完成考核工作任務?？己斯ぷ鲿r間有限，被考核者、考核小組成員、參與評議的人員都要認真對待此項工作。被考核人要基于事實，不能夸大事實；考核小組成員要客觀公正，不能帶有個人主觀印象；評議人員要把握實事求是的原則，不能因為平時的工作分歧而惡意評議，也不能做老好人。三是要嚴格遵守考核紀律?？己耸菄烂C的事情，考核小組，評議人員要遵守保密原則，以防止造成不必要的誤會而影響團結(jié)，同時被考核者要做到不拉票，也不要打聽考核情況。

　　根據(jù)《中基層管理人員考核辦法》，本次考核結(jié)果將與管理人員評優(yōu)和任職調(diào)整掛鉤。