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“T型人才”釘子型人才，通常來說是指在某個領(lǐng)域擁有扎實的專業(yè)知識且其他知識儲備也較為豐富的一類人才，這類人才往往是人力市場上的“香餑餑”。
現(xiàn)代企業(yè)用人更加強調(diào)全面性、實用性和經(jīng)濟性，應(yīng)聘的工作崗位不一定是最終工作的崗位，“T型人才”能夠讓企業(yè)靈活運用，不管到哪個崗位上都能游刃有余，不會成為企業(yè)的閑置人力。面對企業(yè)內(nèi)部人員變動、崗位輪換，他們能夠以較強的適應(yīng)力、較快的反應(yīng)力，更快融入新集體，是各個部門爭搶的“多面手”。
在某些特殊崗位，比如文秘崗位，更需要用到這類人才。比如，作為筆桿子，在起草匯報總結(jié)的時候，如果只是擅長寫材料，對各個部門的工作實際不懂、不清、不明，寫出來的東西必然質(zhì)量不高。
發(fā)展日新月異，一些崗位面臨隨著被淘汰的風險，只有成為“T型人才”，不被當下的安逸束縛，擁有足夠的實力，讓自己在不同角色之間自由轉(zhuǎn)換，職場之路才會越走越遠。
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