近日，貴州某地煙草局招聘體育特長生擔任客戶經(jīng)理一事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。許多網(wǎng)友對此表示不解，認為體育專業(yè)與煙草行業(yè)似乎風馬牛不相及。然而，如果仔細看完完整的招聘名單與需求，不難發(fā)現(xiàn)，這只是煙草系統(tǒng)多元化招聘策略中的一個縮影。事實上，煙草局的招聘計劃涵蓋了多個看似與傳統(tǒng)業(yè)務無關(guān)的專業(yè)，其中不乏讓人意想不到的選擇。

除了體育特長生，煙草局還在招聘中納入了其他藝術(shù)類專業(yè)的畢業(yè)生。這些專業(yè)與煙草行業(yè)的關(guān)聯(lián)度看似較低，但實際上反映了企業(yè)對人才多樣性的追求。不同專業(yè)背景的人才可能為企業(yè)帶來新的視角和創(chuàng)新思維，有助于企業(yè)的全面發(fā)展。

更值得關(guān)注的是，煙草局還設(shè)置了"三不限"崗位——即不限專業(yè)、不限學歷、不限經(jīng)驗。這一舉措無疑為更廣泛的求職者群體打開了機會之門。無論是跨專業(yè)求職的應屆生，還是希望轉(zhuǎn)行的職場人士，都可以在此找到施展才華的舞臺。

事實上，這種做法在國企和央企中并不鮮見。例如，中國石油（中石油）和中國石化（中石化）等大型央企在近年的招聘中也設(shè)置了一些與其核心業(yè)務看似無關(guān)的崗位。這些崗位涵蓋了文學、藝術(shù)、體育等多個領(lǐng)域。

那么，煙草局和其他國企、央企為什么要采取如此"另類"的招聘策略呢？答案其實很簡單，可以分為兩個方面：

一方面，招收藝術(shù)類專業(yè)人才對企業(yè)的文化建設(shè)、組織活力提升以及可持續(xù)發(fā)展都有著密切的聯(lián)系。例如，音樂、美術(shù)等專業(yè)的畢業(yè)生可以為企業(yè)文化活動注入新的創(chuàng)意，組織豐富多彩的文化節(jié)目，提升員工的藝術(shù)素養(yǎng)和審美能力。這不僅能夠增強員工的凝聚力和歸屬感，還能提升企業(yè)的整體形象和軟實力。

體育特長生的加入則可能為企業(yè)帶來更強的團隊精神和競爭意識。他們可以組織各種體育活動，促進員工身心健康，增強團隊凝聚力。這些看似與核心業(yè)務無關(guān)的人才，實際上正是企業(yè)保持活力、促進可持續(xù)發(fā)展的重要因素。

另一方面，則是為了應對當前嚴峻的就業(yè)形勢，為緩解就業(yè)壓力貢獻一份力量。

眾所周知，近年來我國高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)攀升，2024年全國高校畢業(yè)生預計將達到1179萬人，再創(chuàng)歷史新高。面對如此龐大的就業(yè)群體，各行各業(yè)都在積極探索新的用人之道。這些大型國企和央企的做法也充分體現(xiàn)了他們作為國民經(jīng)濟支柱的社會責任感。通過擴大招聘專業(yè)范圍，他們不僅為企業(yè)注入了新鮮血液，促進了組織的多元化發(fā)展，更重要的是為更多的畢業(yè)生提供了就業(yè)機會，特別是那些就業(yè)形勢較為嚴峻的非傳統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)生。

通過擴大招聘專業(yè)范圍，煙草局和其他國企實際上是在為不同背景的求職者提供更多選擇。這不僅能幫助一些就業(yè)困難專業(yè)的畢業(yè)生找到出路，還能為企業(yè)注入新鮮血液，促進組織的創(chuàng)新與發(fā)展。

值得一提的是，這種做法并非國企和央企的專利。近年來，越來越多的企業(yè)，無論是國有還是民營，都開始突破傳統(tǒng)的專業(yè)限制，更加注重應聘者的綜合素質(zhì)和潛力。這種趨勢反映了就業(yè)市場的變革，也預示著未來職場中跨界人才可能會更受青睞。

當然，任何招聘策略都應建立在公平、公正、公開的基礎(chǔ)之上。各大企業(yè)在推行多元化招聘的同時，也都強調(diào)招聘過程的規(guī)范性和透明度。這一點至關(guān)重要，因為只有確保招聘過程的公平性，才能真正實現(xiàn)促進就業(yè)的初衷，避免引起社會質(zhì)疑。

總的來說，這種開放包容的招聘理念不僅體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任，也為緩解當前的就業(yè)壓力提供了新的思路。它鼓勵求職者突破固有思維，勇于嘗試新的可能性，同時也推動了社會人才資源的優(yōu)化配置。從長遠來看，這對個人發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新和社會進步都將產(chǎn)生積極影響。