煙草在線專稿　　當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入三季度，回想起剛剛過去的第十五個(gè)安全生產(chǎn)月，心依然很依戀，畢竟安全生產(chǎn)月注入了許許多多的新思維，大大增強(qiáng)了人們對(duì)安全的再認(rèn)識(shí)，感到安全生產(chǎn)月的巨大魅力。筆者認(rèn)為，安全生產(chǎn)月雖短暫，但安全的警鐘必須長鳴，甚至還要敲得更響，面對(duì)三季度、四季度，只有以層層傳導(dǎo)壓力，級(jí)級(jí)壓實(shí)責(zé)任，樹立風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)意識(shí)，讓安全的警鐘“響徹云霄”，才能促進(jìn)安全意識(shí)的再提升。

　　“安全生產(chǎn)警示日”要剖析化。警示必須要做到思維警醒。首先要時(shí)時(shí)刻刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，擂響安全的警鐘，唱響安全的主旋律，做到履職盡責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制；嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程；嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，明晰違章的事不做，違反安全生產(chǎn)規(guī)定、冒險(xiǎn)以及沒有安全生產(chǎn)把握的事不干。其次，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，成績面前不驕傲，困難面前不急躁，抓“精耕細(xì)作”。再次，大膽管理，嚴(yán)厲處罰，對(duì)待每一個(gè)人，不論是正式員工還是勞務(wù)派遣工，甚至是外來施工人員，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)操作中有違章違紀(jì)現(xiàn)象都要及時(shí)批評(píng)制止，采取“嚴(yán)”手段，按規(guī)追責(zé)。在對(duì)生產(chǎn)過程中，對(duì)存在的問題，要實(shí)施有效的方法進(jìn)行處理，采取行之有效的措施，使安全防控永遠(yuǎn)處于掌控之中，對(duì)存在的隱患要以“不過夜”的態(tài)度及時(shí)整改消除，確保生產(chǎn)過程處于受控、可控，還原一個(gè)安全有序的環(huán)境。同時(shí)，為了痛徹心屝的教訓(xùn)不再重來，要經(jīng)常組織員工剖析相關(guān)案例，使每個(gè)員工對(duì)自己的工作進(jìn)行不斷地再反思，加深印象，“思緒萬千”，痛定思痛，使思想上受到一次極為深刻的沖擊來深刻吸取教訓(xùn)，經(jīng)常性地以事故案例為主要內(nèi)容的安全警示教育，提高安全意識(shí)和遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，用事故教訓(xùn)倒逼各主體責(zé)任的落實(shí)，推動(dòng)防范同類事故發(fā)生的有效機(jī)制，擴(kuò)大“吃一塹長一智”的氛圍，提高作業(yè)人員對(duì)安全工作的有效性，提升員工的安全防患意識(shí)。

　　“宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)”要經(jīng)?；?。咨詢必須要強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)?！鞍踩a(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡被顒?dòng)是“安全生產(chǎn)月”的一個(gè)重要組成部分，是為了搭建與廣大員工就安全生產(chǎn)進(jìn)行對(duì)話與交流的平臺(tái)，更是宣傳安全理念、學(xué)習(xí)安全知識(shí)、弘揚(yáng)安全文化、加強(qiáng)安全法治、保障安全生產(chǎn)的“大舞臺(tái)”，因此，不能只把開展“安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡被顒?dòng)僅限于一種具體形式，而是要形成融會(huì)貫通的長效機(jī)制，經(jīng)?；匾詽撘颇?#xff0c;巧立名目開展多種形式的宣傳咨詢，如教育培訓(xùn)、微信等傳播平臺(tái)，真正使員工的安全文化理念得到大幅度地提升，同時(shí)更要以“宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)”與現(xiàn)階段“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合起來，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動(dòng)。把“宣傳咨詢?nèi)铡币惨暈椴皇且淮位顒?dòng)，而是一項(xiàng)長期的工作，在“做”上下功夫、在“變”上引思維。對(duì)此，宣傳教育工作還需要緊跟上去“大動(dòng)干戈”，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，傳播安全知識(shí)，提升安全素質(zhì)，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，使宣傳教育工作這個(gè)對(duì)話與交流的平臺(tái)，凸顯它的功能和作用。所以，在安全工作上要實(shí)現(xiàn)思維得到提高的同時(shí)，還要經(jīng)常性地由淺入深地強(qiáng)化安全思維引領(lǐng)，時(shí)刻銘記安全，導(dǎo)入一種責(zé)任，注入一種態(tài)度，真正把責(zé)任放在道德的最高處，樹立真正的安全價(jià)值觀，讓安全理念深入人心。

　　“守護(hù)生命”敬畏制度嚴(yán)謹(jǐn)化。制度必須要固化思維意識(shí)。人生的第一財(cái)富是安全，是生命，而要守護(hù)好生命，不可缺的就是制度。安全不是生產(chǎn)指標(biāo)，欠產(chǎn)了可以追回來。安全是生命，失去了無法挽回。因此，制度是一個(gè)企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)、制度是確保生命的根本保證，嚴(yán)格的制度和執(zhí)行力是企業(yè)成功的保障。所以，制度不是“口袋”駕照，有名無實(shí)，而有制度不去執(zhí)行或者變通制度，可以摧毀一個(gè)企業(yè)，甚至失去人心。一個(gè)好的制度，可以更好地規(guī)范人的安全行為，甚至是“化虛為實(shí)”，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的日常管理，融化在管理或操作的流程之中，甚至可確保一方平安，對(duì)此，面對(duì)強(qiáng)硬有力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?#xff0c;要有心存敬畏。制度不是一個(gè)隨意性的東西，只對(duì)張三不對(duì)李四，這有損制度的嚴(yán)謹(jǐn)性，在安全制度面前，一是不存在“特殊人”，而應(yīng)該體現(xiàn)“制度面前人人平等”，也不存在職務(wù)高低，就無視制度的存在，也不能因?yàn)槟硞€(gè)人平時(shí)表現(xiàn)好、功勞大而容許違反制度。二是不允許“特事特辦”，功就是功過就是過，不能在感情上、從事理上講原諒、講人情，一講人情就會(huì)破壞制度，失去制度的嚴(yán)肅性。所以，以敬畏的態(tài)度執(zhí)行制度，就要體現(xiàn)在公平、公正上；以敬畏的態(tài)度，用制度約束人、規(guī)范員工的作業(yè)行為，才能維護(hù)制度的完整、威嚴(yán)，發(fā)揮出制度該有的作用，引發(fā)員工對(duì)制度的仰視和敬畏。制度是大家制定出來的，就必須要去共同遵守，特別在安全追責(zé)上決不能被輕看制度，否則出了問題就是漠視和鄙視生命的行為，是一種對(duì)天理、國法、人情的踐踏。

　　總之，要將安全隱患消匿于無形，重點(diǎn)要徹底消除“頭腦隱患”，把制度挺在前面；把責(zé)任落在實(shí)處，用責(zé)任心來捍衛(wèi)安全，以守土有責(zé)的思維，牢固樹立安全生產(chǎn)的紅線意識(shí)；以守土盡責(zé)的行動(dòng)，切實(shí)筑牢安全生產(chǎn)的生命防線；以守土負(fù)責(zé)的傳導(dǎo)，緊盯靠實(shí)安全生產(chǎn)的責(zé)任底線。讓每個(gè)人都把關(guān)注、珍愛生命、維護(hù)他人平安、確保在安全生產(chǎn)的環(huán)境下，快樂的工作，愉快的生活，安全的警鐘就必須要長鳴！

?