近日，甘肅慶陽市煙草專賣局（公司）嚴(yán)格從個人述職、民主測評、個別談話、綜合分析研判四方面入手，全面考核新提拔科級干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，提高干部選拔任用工作的質(zhì)量。

嚴(yán)把“述職述廉關(guān)”。制定考核方案，成立考核小組，召開試用期科級干部述職大會，從思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)和廉潔自律等五個方面總結(jié)一年來的主要工作，剖析存在問題，接受干部群眾監(jiān)督。

嚴(yán)把“民主測評關(guān)”。以試用期科級干部所在單位（部門）全體干部職工為主，本著嚴(yán)肅認(rèn)真、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格進(jìn)行民主測評，進(jìn)行客觀公正、實(shí)事求是的評價。

嚴(yán)把“考察談話關(guān)”。廣泛聽取干部職工對考核對象的整體評價。注重實(shí)績考察，通過談話了解、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查掌握試用期科級干部實(shí)際工作情況，總結(jié)成績尋找差距，全面客觀掌握考核對象在試用期間的真實(shí)表現(xiàn)，科學(xué)分析民主測評情況。

嚴(yán)把“綜合分析研判關(guān)”?？己私M認(rèn)真將考核對象個人述職、民主測評、個別談話有關(guān)情況綜合分析研判形成考核工作報告，對考核對象在試用期間的任職表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正、全面細(xì)致的綜合評價。