為增強(qiáng)干部工作的民主性和透明度，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，3月23日，云南師宗縣煙草專賣局（分公司）召開股級干部試用期滿述職考核會議。

會上，四名任職試用期滿股級干部對試用期以來的工作進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，重點闡述其在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)及一年來的收獲，同時剖析自身不足，明確下一步改進(jìn)措施及工作目標(biāo)打算。參會職工代表認(rèn)真聽取了匯報內(nèi)容，本著實事求是原則以無記名方式進(jìn)行了民主測評。

會議指出，師宗縣局（分公司）青年干部要強(qiáng)化“四個練就”，切記“四個做到”，要練就干事創(chuàng)業(yè)、執(zhí)行政策、謀劃工作、解決問題等四種能力，要做到知行合一、及時反饋、不找借口、用心用情。

師宗縣局要求，全體干部要始終秉持“事業(yè)至上、規(guī)則同行、和衷共濟(jì)、開放務(wù)實”企業(yè)理念，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，立足崗位，牢記使命，勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為，做到以德行服人，以廉潔服人，以能力服人，以作風(fēng)服人，以業(yè)績服人，發(fā)揮干部頭雁作用、表率作用，為師宗煙草高質(zhì)量發(fā)展走在前列貢獻(xiàn)師宗力量。

功以才成，業(yè)由才廣。下步，師宗縣局（分公司）將始終堅守為民情懷，踐行為民初心，用好青年干部培養(yǎng)“指揮棒”、建好青年干部培養(yǎng)“新模式”、筑牢青年干部培養(yǎng)“奠基石”，不斷推動青年干部“身入”基層、“心在”基層，以實際行動書寫青年一代的時代答卷。