為進一步推動青年技術型人才培養(yǎng)，做實工廠人才培養(yǎng)理念，近日，綿陽卷煙廠將“新星”人才培養(yǎng)與工廠設備技術改造工作高度融合，基層技能人才培養(yǎng)進入“快車道”。

“新星”人才培養(yǎng)計劃于今年4月啟動，以做強專業(yè)型人才隊伍為目標，重點對車間青年員工設備機械維修、電氣維修、在線工藝、在線操作等方面進行專業(yè)培養(yǎng)。今年7月，工廠設備技術提升改造工作全面鋪開，經(jīng)工廠研究決定，將充分利用此次設備技術改造開展“新星”人才培養(yǎng)工作，組織青年員工全程參與設備安裝調試，并納入學習考核。

培養(yǎng)注重青年員工的培養(yǎng)需求。根據(jù)“新星”人才培養(yǎng)計劃，在制定具體工作方案時，注重工廠人才維修人才培養(yǎng)需求和青年員工學習需求相契合。本次設備技術改造，涉及多種設備，工廠充分考慮維修團隊的技術特長，將青年員工進行科學調配，增強培養(yǎng)的目的性、針對性、全面性。培養(yǎng)注重青年員工的學習興趣。充分顧及青年員工感興趣的專業(yè)技術，有計劃、有針對性地安排青年員工參與到感興趣的技術領域，最大限度的讓廣大青年員工借助本次機會，開拓眼界，提高認識，奮勇前進。培養(yǎng)注重青年員工的學用結合。各專業(yè)領域培養(yǎng)人充分利用此次設備技術改造機會，對青年員工進行現(xiàn)場教學，言傳身教，將技術、經(jīng)驗交付于學員，并鼓勵學員參與實際動手工作，一同拆除原設備控制線路，現(xiàn)場講解各類設備控制要領，團隊集體討論設備布局規(guī)劃，現(xiàn)場參與新設備布線工作，切實讓青年員工在學與做同時進行的工作模式中得到快速進步。