技能人才是生產(chǎn)制造型企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素。近日，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司7名來自卷煙生產(chǎn)、原料保障一線的技能人才通過煙草行業(yè)技能等級認(rèn)定，取得了技師資格。7人平均年齡35歲，最小的31歲。江蘇中煙高技能人才隊伍年輕化、梯次化建設(shè)邁出堅實步伐。

近年來，江蘇中煙樹牢“人才是第一資源”理念，聚焦加快推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)、推動高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略任務(wù)，緊扣一線員工提高技藝水平、提升技能等級、展現(xiàn)價值能力的迫切需求，從技能人才“選育管評用”全鏈條發(fā)力、一體貫通推進(jìn)，引導(dǎo)青年員工走技能成才、技能強企、技能報國之路。

（江蘇中煙第五屆煙葉評級職業(yè)技能競賽）

在人才培育方面，江蘇中煙大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度和技能提升行動，常態(tài)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和技能評價，廣泛運用“互聯(lián)網(wǎng)+”等現(xiàn)代信息技術(shù)和“請進(jìn)來”“送出去”等培訓(xùn)方式，實現(xiàn)技能人才培育“有陣地、有平臺、有項目”，形成線上線下整體聯(lián)動格局。

在人才評價方面，江蘇中煙定期組織優(yōu)秀技能人才開展技能評價認(rèn)定和職業(yè)技能競賽以及群眾性創(chuàng)新活動，大力推行江蘇省生產(chǎn)環(huán)節(jié)技師實操模塊等級認(rèn)定，配套完善各項激勵舉措，不斷激發(fā)一線青年員工立足工作崗位、實現(xiàn)技能成才的內(nèi)生動力，逐漸形成了以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重工匠精神培育和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價使用體系。

（2022年南京卷煙廠實操鑒定現(xiàn)場）

此外，江蘇中煙大力弘揚培育工匠精神、勞模精神，注重發(fā)揮大師工作室、勞模工作室在技術(shù)創(chuàng)新、技能推廣、技藝傳承等方面的重要作用，不斷加大技能大師工作室、勞模工作室、職工創(chuàng)新工作室的建設(shè)力度，持續(xù)增加資金、人員、設(shè)施等方面的投入。目前，公司系統(tǒng)在生產(chǎn)制造、原料保障等多個領(lǐng)域、多家單位，逐漸建設(shè)形成了若干具有一定影響力和創(chuàng)新力的技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室，高技能帶頭人在技能人才孵化、重大技術(shù)革新和技術(shù)難題攻關(guān)中的引領(lǐng)支撐作用不斷凸顯，高技能人才在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的地位和作用得到持續(xù)鞏固加強。

（2023年南通煙濾嘴公司實操鑒定現(xiàn)場）

江蘇中煙相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，江蘇中煙將深入貫徹落實行業(yè)干部人才工作會議決策部署，突出培養(yǎng)培訓(xùn)效果，深入開展各類職業(yè)技能評價和職業(yè)技能競賽，不斷提高技能評價工作質(zhì)效，為技能人才成長成才開辟綠色通道、搭建發(fā)展平臺，努力打造一支總量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍，為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。