新時代下，越來越多的高素質(zhì)人才隊伍涌入到國有企業(yè)中，如何利用、發(fā)掘人才隊伍力量，打造高素質(zhì)人才隊伍至關(guān)重要。

近年來，長沙卷煙廠以喻樹洪勞模創(chuàng)新工作室以勞模技術(shù)帶頭人為旗幟，以技術(shù)競賽為新常態(tài)，以項目攻關(guān)與創(chuàng)新改進(jìn)為載體，以培養(yǎng)創(chuàng)新型和應(yīng)用型人才為目的，著力打造了一群高水平、高素質(zhì)的技能人才隊伍。

師徒結(jié)對“傳幫帶”， 搭建扎實人才班底

根深而葉茂。為提高全員操作水平，長沙卷煙廠勞模創(chuàng)新工作室啟動“名師帶高徒”計劃，充分發(fā)揮工作室骨干成員“教絕招、傳技能、帶高徒”技能優(yōu)勢，不斷深化勞模與生產(chǎn)操作人員的結(jié)對培養(yǎng)，逐步提升車間技術(shù)操作水平。

“勞模們給我們結(jié)對傳授操作、經(jīng)驗、技巧，給我們現(xiàn)場演示，學(xué)著學(xué)著我們的操作技能也跟著‘水漲船高’了哈哈?！鼻嗄瓴僮鞴ち_浩和我們感慨道。

工作室負(fù)責(zé)人跟我們分享近期成果：“近一年的時間，我們通過“師徒結(jié)對”這一法寶，廠部涌現(xiàn)出百余名高級工（三級）及以上職業(yè)技能等級的高技能人才，全員操作水平提升效果顯著。”

技能 競賽“比爭先”， 激發(fā)技能人才活力

“劉工，這次勞動競賽又得獎了，恭喜你啊！”“賀工別老拿我開玩笑咯，你才是真大佬嘞，又拿了個一等獎”幾位技術(shù)維修工在成績公布后互相打趣。

長沙卷煙廠勞模工作室持續(xù)貫徹“以賽促學(xué)，以賽強技”的人才技能強化策略，組織電器組維修電工理論知識競賽、機械維修理論知識競賽、鉗工技能競賽等9項技能競賽。以賽促學(xué)，通過集中培訓(xùn)、專項提升等培養(yǎng)方式提高人才技術(shù)水平，結(jié)合測試考評、晉升選拔等方式選拔高技術(shù)人才。

通過一項項賽事選拔，技術(shù)人才“想干事、能干事”的客觀基因得到充分發(fā)揮，為員工提供了學(xué)習(xí)技術(shù)基礎(chǔ)、展現(xiàn)技術(shù)基礎(chǔ)的平臺，為該廠人才選拔提供科學(xué)依據(jù)，技術(shù)維修人才隊伍得到進(jìn)一步夯實。

圖為勞模創(chuàng)新工作室維修技術(shù)人員正在開展技術(shù)攻關(guān)（周磊/攝）

難題攻關(guān) “學(xué)育創(chuàng)” ，推動高質(zhì)量人才發(fā)展

“工作室成員調(diào)試的CT26自動灌包設(shè)備運行以來，解決灌包設(shè)備人工向自動轉(zhuǎn)變的技術(shù)難題，原本我們生產(chǎn)區(qū)域兩個最大難點，現(xiàn)場管理難和質(zhì)量把控難的問題得到了根本改善”

這只是該廠多項難題攻關(guān)人才項目的一個縮影，該廠勞模工作室圍繞高質(zhì)量人才培養(yǎng)，立足創(chuàng)新改進(jìn)，開展人才揭榜重難點項目技術(shù)攻關(guān)，打造了一批實用價值高、質(zhì)量保障能力高、產(chǎn)品原料利用率高的“三高”項目。

經(jīng)過難題攻關(guān)項目的“磨煉”，該廠的人才高質(zhì)量發(fā)展得到了充分展現(xiàn)，員工技能也得到了顯著提升。在2024年“鄂湘蘇川四省成型機聯(lián)賽”中，獲得個人獎項一等獎1名，被推薦授予“煙草行業(yè)技術(shù)能手”、二等獎1名，被推薦授予“省煙草技術(shù)能手”、三等獎2名。2024年“振興杯”湖南省青年職業(yè)技能大賽中，技能大師工作室共培養(yǎng)出一等獎1名、二等獎1名、三等獎及優(yōu)勝獎3名。

在勞模工作室的推動下，長沙卷煙廠人才隊伍和技能水平顯著提升。未來，勞模創(chuàng)新工作室將持續(xù)發(fā)揮勞模的示范作用，吸引更多的員工積極投身于技能提升與工作創(chuàng)新。同時，該廠還將整合各方資源，打破技術(shù)壁壘，為人才成長營造更廣闊的空間，讓技能傳承和創(chuàng)新發(fā)展成為一種常態(tài)，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄能。