根據(jù)卷煙工業(yè)企業(yè)向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型中的發(fā)展需求，只有將用工重點(diǎn)轉(zhuǎn)向高技能人才，才能真正解決轉(zhuǎn)型難題，避免出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象。

首先，要將人才的成長(zhǎng)與企業(yè)的價(jià)值高度匹配，將人才的高質(zhì)量生命周期與行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)間軸線緊密融合，引進(jìn)和培養(yǎng)能夠掌握核心技術(shù)的人才，為行業(yè)發(fā)展提供重要人才保障。其次，要圍繞企業(yè)引才用才的難點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題，打造以工業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)或科技平臺(tái)吸引人才的機(jī)制，從人才的引、育、用、留等多方面提供支持，充分發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)中的重要作用。最后，要提高技術(shù)人員待遇，打通職稱(chēng)職務(wù)晉升通道，營(yíng)造有利于培育“工匠精神”和尊重技術(shù)人才的氛圍，以合理人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。