獨(dú)家村的情況并非個例。在蒙自市,一些煙葉種植村勞動力緊缺的情形比較突出,這對穩(wěn)定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)主體、穩(wěn)住留守耕作村民的錢袋子提出了新要求。
47歲的煙農(nóng)馬應(yīng)高是獨(dú)家村的留守村民之一。此前,他也想過外出打工,但自己文化程度不高、年齡偏大,可選擇的打工機(jī)會不多,加之父母年事已高,需要有人在身邊照顧,他最終選擇了留村種煙。
馬應(yīng)高家的勞動力只有他和妻子兩人,農(nóng)忙期間為了趕節(jié)令要請工幫忙,開銷不小。更讓他“撓頭”的是,煙葉生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng),鄉(xiāng)親們常常會集中請工,拿著錢都找不到人。
近年來,包括獨(dú)家村在內(nèi)的煙葉種植村勞動力緊缺的情形,當(dāng)?shù)責(zé)煵莶块T十分關(guān)注。他們一方面積極推廣減工降本的生產(chǎn)方式和生產(chǎn)工具、設(shè)備,一方面想方設(shè)法解決這個問題。在進(jìn)行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,當(dāng)?shù)責(zé)煵莶块T建議村民組建“合心小組”,以“抱團(tuán)取暖”的方式穩(wěn)定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)主體。
“合心小組”由若干戶關(guān)系融洽,心往一處想、勁往一處使的村民組成,在煙葉移栽、采摘和烘烤等用工量相對集中時節(jié),通過以工換工、集中優(yōu)勢力量逐戶幫忙的方式,解決單戶勞動力緊缺的問題。
“這個模式其實(shí)此前部分村民也自發(fā)嘗試過,但涉及面不大,而且村民之間沒有形成默契,效果不明顯。”當(dāng)?shù)責(zé)煵莶块T工作人員介紹,他們在了解村民的具體情況后,統(tǒng)籌謀劃、加強(qiáng)指導(dǎo),引導(dǎo)村民根據(jù)需求合理組建“合心小組”,進(jìn)一步明確小組成員的權(quán)利和義務(wù),并完善相關(guān)規(guī)程,有力凝聚了村民力量,更好發(fā)揮出了小組作用。
馬應(yīng)高家所在的“合心小組”一共有4戶人家,勞動力有近10人,幾年下來,4家人擰成一條繩、一心奔小康,互幫互助的范圍從煙葉種植擴(kuò)大到其他方面,時間也不僅限于農(nóng)忙時節(jié)。
“現(xiàn)在,哪家有個大事小情,只要小組成員知道了,大家都會去幫忙,就像一家人一樣。”馬應(yīng)高說,“合心小組”組建后,大家兜里的余錢越來越多,這幾年每到農(nóng)閑時,4家人都會約著自駕游,遠(yuǎn)到西雙版納,近到州內(nèi)縣市,他們都去過。
“合心小組”讓煙農(nóng)嘗到了甜頭,不少村民也開始學(xué)著馬應(yīng)高等人的做法,抱起團(tuán)來開展煙葉生產(chǎn)。如今,獨(dú)家村50余戶人家組建了10個“合心小組”,眾人拾柴,幸福的火苗越燒越旺。