煙草在線專稿　　眾所周知，打葉復烤行業(yè)屬于用工密集型企業(yè)，每年烤季生產(chǎn)需要大量季節(jié)性用工。這個問題在原煙年加工量達到100萬擔以上、烤季用工接近2000人的會理復烤廠尤為凸顯。2015烤季，因為選葉工嚴重不足，影響了會理復烤廠的加工生產(chǎn)。面對難題，會理復烤廠強化“政企聯(lián)合”，抓住國家精準扶貧契機，積極行動起來，有效解決了選葉工招工難、留人難的問題。

　　面對難題，勇于面對，善于解決

　　金秋10月，微涼的風中帶著絲絲細雨。廠長辦公室內卻是異常地壓抑。四位廠領導正襟危坐、面色焦急、眾人眉頭緊鎖。

　　一陣急促的腳步聲傳來，大家抬頭一看，整選車間主任周云像一個犯了錯誤的小學生，低著頭走了進來。

　　“今天有多少名選葉工？”書記周國祥迫不及待地問道。

　　“情況不樂觀，只有不到300個?，F(xiàn)在正值農(nóng)忙，按照目前的形勢來看，短期內沒辦法有效增加人數(shù)，能保住現(xiàn)狀都不錯了?！敝苤魅握f完，又嘆了口氣。

　　“確實不樂觀啊，300個選葉工，按人均日選葉10擔計算，今天的日選葉量只有3000擔，遠遠達不到復烤車間需要的5000擔。湖北中煙的加工計劃又無法按時完成，這可怎么辦？”副廠長秦茂虹眉頭緊鎖，將手中煙頭重重地按在堆滿的煙灰缸里。

　　“庫存的選后煙葉已經(jīng)告罄，加工客戶的直投煙還沒到，我們無法保證明天的生產(chǎn)加工了。”分管物流的副廠長余宗明拿出了物流庫存日報表。

　　2015烤季，由于選葉工人不足，導致日均選葉量無法滿足復烤加工的基本需求，延長了生產(chǎn)周期、提高了人工成本不說，還嚴重影響了成品質量。選葉工人招工難，成為影響會理復烤廠生產(chǎn)加工的最大枷鎖。

　　“大家，都別急，周主任你也坐下來。面對難題，我們要勇于面對，善于解決。我們把招工的重點放到產(chǎn)煙大區(qū)，而且這幾年國家不是在推行精準扶貧工作嗎？可以向縣委縣政府請求幫助，一來解決用工難題，二來也能解決縣里的貧困戶脫貧問題，這不是雙贏嗎？”

　　明確了思路，大家便針對具體措施討論起來，很快便形成了詳細周密的具體方案。窗外的雨漸漸小了，微弱卻明亮的陽光刺破了厚厚的云層，一縷一縷射向大地。

　　風里行、雨里走，陽光就在風雨后

　　為了沖破這道枷鎖，有效解決多年來困擾企業(yè)發(fā)展的這一瓶頸問題，2016年春節(jié)剛結束，會理復烤廠廠領導、辦公室、整選車間主任早就結束了休假，召開緊急會議，研究部署招工策略。

　　“吃一次敗仗不可怕，可怕的是吃了敗仗還坐以待斃，只要提前謀劃，未雨綢繆，就一定有解決問題的辦法?！毙軓S開門見山地說，“我們一定要想辦法力爭改變招工難的現(xiàn)狀，爭取在2016烤季打一個漂亮的翻身仗?！?/p>

　　“我認為，首先應該抓住國家‘精準扶貧’契機，加強與地方政府聯(lián)系，強化‘政企聯(lián)合’，在全縣貧困戶內，組織符合用工條件的貧困人員，請縣人力資源管理部門集中進行技能和上崗培訓，擇優(yōu)錄取?！秉h支部書記周國祥說道?！斑@事我認為最好由熊廠長和我來負責，明天我們就去聯(lián)系縣煙辦、農(nóng)辦，協(xié)調解決‘精準扶貧’相關工作”。

　　“我們還需要到全縣煙葉產(chǎn)區(qū)內，首選產(chǎn)煙地區(qū)，確定黎溪、太平、通安、益門等地進行實地宣傳，動員煙農(nóng)到廠里進行選葉?！庇鄰S長說完，繼續(xù)在筆記本上記錄起來。

　　“我和余廠商量過了，由余廠負責黎溪鎮(zhèn)、通安鎮(zhèn)及所屬村社、目標是100人；我負責益門鎮(zhèn)、太平鎮(zhèn)，目標是100-150人?！鼻貜S長若有所思地說。

　　“人來了，就要解決吃住行問題，我們要在廠區(qū)附近租賃房屋，安排近200余人的住宿區(qū)，完善后勤保障設施，加強安全管理和安全培訓，確保駐地選葉工安全，同時豐富工人業(yè)余文化生活，體現(xiàn)企業(yè)人文關懷，確保民工招得來、留得住。”辦公室李文主任用他一貫的大嗓門說。

　　“這個事情我和李主任商量過了，當仁不讓，肯定是由我們辦公室來具體落實”辦公室梁秋俠副主任堅定地說。

　　“針對這些外來的選葉工，我們車間正在重新編制培訓方案，同時我們也會加強人文關懷，盡量留住這批新鮮血液。”整選車間周主任一改之前的陰霾，臉上寫滿了自信。

　　“計劃已經(jīng)制定，目標已經(jīng)明確，大家分頭行動”，熊廠長發(fā)出行動命令。

　　無論是盛夏金沙江畔的滾滾熱浪還是初秋時節(jié)龍肘山的綿綿細雨，都無法阻擋下鄉(xiāng)的腳步，在聯(lián)系鄉(xiāng)村的田間地頭都留下了他們的身影。

　　不一樣的茶話會

　　同樣的金秋10月，不一樣的是明媚的陽光正小心翼翼地照耀在大地上。廠長辦公室的門被敲開了，辦公室李文主任、梁秋俠副主任手上提滿了花生、瓜子和一些各式各樣的小點心。

　　“熊廠長，東西我們都準備好了，您看我們現(xiàn)在就過去？”

　　“哦？準備得這么豐盛？”

　　“是啊，這么重要的茶話會，不好好準備一下怎么行呢？”李主任愉快的回答。

　　“好，請另外三位廠領導也一起參加，整選車間周主任他們到了沒？正好今天沒有選葉，我們這就出發(fā)?！毙軓S長邊說邊站起身。

　　通過幾個月的努力，2016烤季開始，選葉工預定報名人數(shù)超過700人，實際工作人數(shù)接近600人，與15烤季相比，翻了一番，邊遠山區(qū)招收選葉工170余人，經(jīng)過培訓后決定留下的100余人順利住進了出租屋內。

　　為了鞏固不易的成果，保證選葉民工招得進、留得住，為“十三五”技改擴能后奠定良好的基礎，會理廠特別關注駐地選葉民工的日常生活，熊廠長要求每月與他們進行一次茶話會，促進溝通交流，改善生活條件，盡量滿足他們的合理要求。

　　“雖然16烤季我們解決了選葉工人數(shù)不足的問題，但目光要放得長遠一點，這一百多位選葉工你別看少，如果能夠讓他們在廠里干得愉快，干得平安，這才是我們的活廣告啊！”熊廠長一行人興致勃勃地向著廠外的出租屋走去。