江西省瑞金市局緊扣高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，圍繞“四度”抓好員工技能鑒定培訓(xùn)工作。

　　思想認(rèn)識(shí)有“高度”。組織部門負(fù)責(zé)人召開專題會(huì)議，強(qiáng)調(diào)技能鑒定培訓(xùn)的重要性和緊迫性，要求全員提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想。

　　培訓(xùn)內(nèi)容有“廣度”。針對(duì)客戶經(jīng)理、稽查員、煙技員、送貨員“四員”，開設(shè)“特巴克”大講堂，安排單位專業(yè)能手授課培訓(xùn)。與隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化、精益管理、安全生產(chǎn)等相結(jié)合，拓展培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工綜合素養(yǎng)。

　　資源挖掘有“深度”。以部門為單位，成立技能鑒定課程資料收集小組，通過煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等平臺(tái)挖掘培訓(xùn)資源，開發(fā)實(shí)用性強(qiáng)、知識(shí)點(diǎn)明確、針對(duì)性高的“微課程”。

　　過程考核有“力度”。完善技能鑒定考核制度，提高通過率考核比重，以考核壓實(shí)培訓(xùn)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任。加強(qiáng)日常作風(fēng)考核，提高技能鑒定培訓(xùn)執(zhí)行力。