工班長給準備下班的員工發(fā)放《嬌子之窗》

　　“喏，小李，新的一期《嬌子之窗》來了，拿回家好好研讀研讀，看看近期一司四廠發(fā)生了什么事情，開展了哪些工作，同時對提升你的寫作水平也相當有幫助”。這是綿陽分廠卷包車間乙班給準備下班的員工發(fā)放公司內(nèi)部刊物的一個場景。

　　今年來，卷包車間將開展“把學習帶回家”、創(chuàng)建學習型組織作為提升員工隊伍素質(zhì)的重要途徑，建立健全培訓長效機制，采取多種形式搭建學習平臺，積極探索實踐具有基層煙草特色的員工學習之路，為有效履行基層煙草職能提供了有力的智力支撐和人才保證。

　　“把學習帶回家”的宗旨是要求員工把學習當成提高素質(zhì)的必由之路，并積極引導員工認同“做知識型員工”的理念，從“要我學”到“我要學”，使員工主動學習、超前學習蔚然成風。

　　“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。學習是永無止境的過程，只有通過學習，才能鍛煉本領(lǐng)，增強技能，成為本職工作的行家里手。同樣，一個企業(yè)只有當它成為學習型組織的時候，才能獲得綿延不絕的發(fā)展動力，才能促使創(chuàng)新源源不斷地出現(xiàn)，才能充分發(fā)揮員工知識資本的作用，也才能實現(xiàn)企業(yè)滿意、客戶滿意、員工滿意和社會滿意的最終目標。

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