煙草在線專稿　　目前，煙草行業(yè)基層財務人員的素質普遍不高，影響了會計核算的及時性、準確性，加強基層財務隊伍建設，提高其整體素質是強化單位財務管理的重要前提和保證。

　　一、煙草基層財務人員素質有待提高

　　1、會計學習氛圍較差，基層財務人員之間交流專業(yè)知識較少，會計職稱考試報名人數(shù)較少，通過率也較低。

　　2、基層財務人員會計知識更新和積累少，大多數(shù)財務人員都不熟悉企業(yè)會計制度和會計準則。對報銷的材料把關不嚴，政策把握不準，加大了市級財務科的工作量。

　　3、基層財務人員斷層現(xiàn)象嚴重，大部分基層報賬員非會計專業(yè)出身，年齡偏大，當上一級財務部門出現(xiàn)崗位空缺時，難以從基層財務人員中選出知識、能力較好的人才填補。

　　4、由于基層財務人員自身素質的限制，容易降低對財務工作積極性和主動性，工作效率低，不能把自己融入到單位發(fā)展改革中，發(fā)揮不了財務人員應有的作用，使財務人員在本單位的地位和作用越來越弱。

　　二、提高煙草基層財務人員的素質

　　1、建立對基層財務人員的管理、考核、培訓學習、交流等制度。財務科應針對實際情況組織基層財務人員學習會計職業(yè)道德、會計基礎規(guī)范、交流最新的會計動態(tài)。加強對基層財務人員的考核，與相應的績效獎勵掛鉤，適當提高基層財務人員的權限和待遇，提高其在基層單位的地位和影響力，自覺抵制基層單位的不正當經(jīng)濟行為，從管理上提高財務人員學習的積極性。

　　2、加強基層財務人員的輪崗工作，拓寬職業(yè)晉升通道，使業(yè)務技術水平好、職業(yè)道德高尚、自身素質高的基層財務人員可以到上一級財務部門工作，對業(yè)務技能水平低的人員進行淘汰制，創(chuàng)造一個公平競爭的機會。

　　3、建立會計人員儲備工作。招聘會計專業(yè)大學畢業(yè)生，建立職業(yè)生涯培訓與跟蹤計劃，在到不同的財務崗位上鍛煉，補充基層財務人員新鮮血液，帶動財務隊伍整體素質的不斷提高。