煙草在線據(jù)《東方煙草報(bào)》報(bào)道　　幾度春秋勤耕作，文明花開(kāi)別樣紅。

廣西中煙現(xiàn)代化工業(yè)園區(qū)。

在廣西中煙精神文明成果展示室里，陳列著多年來(lái)收獲的累累文明建設(shè)成果。

徐江峰攝

　　2015年2月28日，在全國(guó)精神文明建設(shè)工作表彰暨學(xué)雷鋒志愿服務(wù)大會(huì)上，廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司被授予“第四屆全國(guó)文明單位”稱號(hào)。

　　廣西中煙有理由驕傲、有理由振奮，她鑄就了輝煌、她實(shí)現(xiàn)了夢(mèng)想，八年的執(zhí)著追求終于換來(lái)了豐碩成果。

　　八年來(lái)，廣西中煙嚴(yán)格對(duì)照《全國(guó)文明單位評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》的具體要求，高標(biāo)準(zhǔn)完成規(guī)定動(dòng)作，積極開(kāi)展自選動(dòng)作，以深入踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀為核心，以精心打造“誠(chéng)信煙草、責(zé)任煙草、和諧煙草”為主線，不斷凝聚文明的力量，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

　　“三個(gè)不動(dòng)搖”強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

　　文明花開(kāi)，系扎根文明沃土。

　　早在廣西中煙成立之前，南寧、柳州兩家卷煙廠就已被評(píng)為廣西壯族自治區(qū)文明單位；2006年，廣西中煙也被評(píng)為廣西壯族自治區(qū)文明單位。

　　在行業(yè)改革發(fā)展的新時(shí)期，廣西中煙在發(fā)展過(guò)程中逐漸認(rèn)識(shí)到文明創(chuàng)建工作只能加強(qiáng)、不可削弱。

　　2007年，全國(guó)文明單位創(chuàng)建工作在廣西中煙全面啟動(dòng)，并成為一把手工程，由廣西中煙黨組書(shū)記、總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)的精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組也隨之成立。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，廣西中煙公司機(jī)關(guān)黨委、南寧卷煙廠黨委、柳州卷煙廠黨委分別成立了精神文明建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照公司制定的精神文明建設(shè)工作實(shí)施方案，細(xì)化量化相關(guān)創(chuàng)建指標(biāo)，層層分解、狠抓落實(shí)、確保效果。

　　“我們不是為了創(chuàng)建而創(chuàng)建，而是真切感受到了文明創(chuàng)建給公司各項(xiàng)工作帶來(lái)的引領(lǐng)作用。”廣西中煙黨組書(shū)記、總經(jīng)理張雨夏告訴記者，“創(chuàng)建文明單位是加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、塑造企業(yè)良好形象的一項(xiàng)重要舉措，也是打造基業(yè)長(zhǎng)青百年企業(yè)的重要保障?！痹趶V西中煙，精神文明建設(shè)工作被提至關(guān)乎企業(yè)發(fā)展前途的高度。

　　在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的同時(shí)，堅(jiān)持文明單位創(chuàng)建不動(dòng)搖；在抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，堅(jiān)持創(chuàng)建中心工作不動(dòng)搖；在縮減預(yù)算的同時(shí)，堅(jiān)持文明創(chuàng)建資金投入不動(dòng)搖。這為廣西中煙創(chuàng)建工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一把手親自抓、黨政工團(tuán)齊抓共管，創(chuàng)建活動(dòng)被納入企業(yè)“十二五”規(guī)劃，與業(yè)務(wù)工作、文化建設(shè)同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核，實(shí)現(xiàn)組織、制度、活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)“四落實(shí)”，廣西中煙的全國(guó)文明單位創(chuàng)建工作在眾志成城中一步步順利推進(jìn)。

　　“喊破嗓子，不如甩開(kāi)膀子?！卑四陙?lái)，廣西中煙“干”字當(dāng)頭，召開(kāi)創(chuàng)建動(dòng)員會(huì)、推進(jìn)會(huì)，廣泛發(fā)動(dòng)職工參與，讓創(chuàng)建活動(dòng)成為一項(xiàng)全員積極參與、貫穿企業(yè)發(fā)展全過(guò)程的系統(tǒng)工程。

　　翻開(kāi)《廣西中煙報(bào)》，“全國(guó)文明單位創(chuàng)建”“培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”“榜樣就在咱身邊”“書(shū)寫(xiě)新時(shí)代的雷鋒故事”等專欄映入記者眼簾。這是廣西中煙充分利用“一站兩報(bào)兩網(wǎng)”等營(yíng)造良好創(chuàng)建氛圍的一個(gè)縮影。除此之外，公司內(nèi)部電視、宣傳板報(bào)以及內(nèi)外網(wǎng)、微信平臺(tái)等，也及時(shí)通報(bào)文明創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)展情況，積極宣傳文明創(chuàng)建應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，以及創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型、微公益廣告等信息。

　　“通過(guò)公司多年來(lái)持續(xù)、全方位的宣傳，創(chuàng)建工作對(duì)廣大職工來(lái)說(shuō)，已經(jīng)入腦入心。公司上下?tīng)I(yíng)造出了‘人人講文明、人人抓創(chuàng)建’的良好氛圍?！被仡檹V西中煙這些年的創(chuàng)建工作，廣西中煙政治思想工作部副部長(zhǎng)周國(guó)輝頗有感觸。

　　“三項(xiàng)建設(shè)”實(shí)現(xiàn)文化引領(lǐng)

　　學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、道德文化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，被稱為廣西中煙“三項(xiàng)建設(shè)”?！叭?xiàng)建設(shè)”有一個(gè)共同之處，那就是“以文化人”。

　　“用3～5年時(shí)間，讓機(jī)關(guān)重要崗位職工基本達(dá)到研究生學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格水平?！?009年，新一屆公司黨組上任伊始，便提出了“十二五”人才發(fā)展目標(biāo)。廣西中煙隨后出臺(tái)了一系列政策措施，在“引進(jìn)人、培育人、使用人、留住人”四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，進(jìn)一步暢通人才發(fā)展通道，為有理想、有能力、愛(ài)學(xué)習(xí)的職工提供平臺(tái)。

　　這5年，3萬(wàn)余名職工獲得教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，500余名職工獲得晉升機(jī)會(huì)。

　　這5年，職工紛紛自覺(jué)學(xué)習(xí)、主動(dòng)提升，不思進(jìn)取、混日子的人沒(méi)有了立足之地。

　　2011年，進(jìn)入南寧卷煙廠卷包車間工作的青年員工莫玉軍，僅用一年多的時(shí)間便獲得南寧市國(guó)有企業(yè)“先鋒示范崗”稱號(hào)；2013年，他成為該廠首批六西格瑪黑帶職工。說(shuō)起自己在工作崗位上的成長(zhǎng)歷程，莫玉軍憶起了剛進(jìn)廠時(shí)的煩惱：不能及時(shí)轉(zhuǎn)換角色，沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，常常對(duì)未來(lái)感到迷茫。

　　是什么讓莫玉軍有了如此大的轉(zhuǎn)變？“公司特別注重對(duì)人才的培養(yǎng)，給我們搭建了學(xué)習(xí)平臺(tái)，營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，使我們的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)得到快速提升。特別是公司開(kāi)通的四條人才成長(zhǎng)通道，引導(dǎo)我逐漸明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，激發(fā)了我的創(chuàng)新活力。在這種工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的企業(yè)氛圍中，只要有心，快速成長(zhǎng)是必然的。”莫玉軍說(shuō)。

　　莫玉軍所說(shuō)的四條人才成長(zhǎng)通道，指的是行政職務(wù)晉升通道、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道、技術(shù)職稱評(píng)聘通道、技能等級(jí)認(rèn)定通道，這是廣西中煙有效盤(pán)活人力資源的一項(xiàng)舉措。在張雨夏看來(lái)，激發(fā)企業(yè)活力，需要“以人為本”，充分調(diào)動(dòng)人的積極性。開(kāi)通這四條人才成長(zhǎng)通道，正是要為人才提供“各顯神通”的舞臺(tái)。

　　人無(wú)德不立，企無(wú)德不興。廣西中煙選拔人才不僅看中能力，更看重道德。公司率先在全區(qū)國(guó)有企業(yè)中開(kāi)設(shè)了道德講堂，搭建了思想道德建設(shè)的平臺(tái)。講堂上，大家誦經(jīng)典、聽(tīng)故事、作點(diǎn)評(píng)……職工的思想道德素質(zhì)于潛移默化中得到了提高。

　　“就像跳舞一樣，只要大腦與肢體協(xié)調(diào)配合，崗位技能就能練好……”2014年10月22日下午，在柳州卷煙廠二號(hào)會(huì)議室里，道德講堂正在開(kāi)講。此次主講人是一位舉止優(yōu)雅、美麗自信的女職工，名叫王皖君。她原是柳州卷煙廠“甲天下藝術(shù)團(tuán)”的一名舞蹈演員，后來(lái)因藝術(shù)團(tuán)解散，便換上工作服走上陌生的工作崗位。剛開(kāi)始，她很不適應(yīng)，經(jīng)歷了一段時(shí)間的彷徨后，憑著一股韌勁兒努力學(xué)習(xí)，崗位技能水平日漸提高。

　　廣西中煙政工部的鐘曉露多次聆聽(tīng)道德講堂的課程，她感慨道：“孝敬老人、自強(qiáng)不息……通過(guò)聆聽(tīng)這些故事，我領(lǐng)略到中華民族傳統(tǒng)美德的魅力。崇德尚善、見(jiàn)賢思齊，我們都要自覺(jué)成為傳統(tǒng)美德的傳播者和踐行者?！?/p>

　　除了開(kāi)設(shè)道德講堂，廣西中煙還經(jīng)常開(kāi)展誦讀經(jīng)典和“文明有禮”等活動(dòng)，通過(guò)多種方式使職工深入感知優(yōu)秀的民族文化和道德風(fēng)尚，營(yíng)造“爭(zhēng)當(dāng)文明職工、文明市民”的良好氛圍。

　　文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的重要引擎。廣西中煙經(jīng)過(guò)探索，形成了“忠愛(ài)”文化理念體系?！爸覑?ài)”文化以人為本、以德載道，強(qiáng)調(diào)“先做人再做企業(yè)”，引導(dǎo)職工形成積極向上的價(jià)值追求。

　　“忠愛(ài)”文化理念體系與社會(huì)主義核心價(jià)值體系和“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀高度契合?！啊覑?ài)’文化旨在教育引導(dǎo)職工忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于行業(yè)、忠于企業(yè)、熱愛(ài)消費(fèi)者、尊愛(ài)家人、關(guān)愛(ài)社會(huì)。忠以愛(ài)為源，愛(ài)以忠為基?！睆堄晗慕忉尩馈?/p>

　　“‘忠愛(ài)’引導(dǎo)我們愛(ài)家庭、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)家，增強(qiáng)了我們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)就像我們共同的家，我們?cè)敢鉃檫@個(gè)家付出自己的努力?！蹦蠈幘頍煆S卷包車間電工彭亮說(shuō)。

　　“三大活動(dòng)”促建和諧社會(huì)

　　廣西中煙在謀求發(fā)展的同時(shí)，始終不忘履行社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持組織開(kāi)展公益活動(dòng)、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)和“送溫暖”內(nèi)部幫扶活動(dòng)，為建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。

　　2014年10月14日下午，在廣西中煙柳州卷煙廠迎賓大堂，柳州融安縣浮石鎮(zhèn)木瓜村黨支部書(shū)記曾照旺代表村民送來(lái)一面錦旗，感謝廣西中煙三年來(lái)對(duì)該村的大力幫扶。

　　木瓜村是個(gè)貧困村，柳州卷煙廠曾先后選派三名干部進(jìn)村駐點(diǎn)，結(jié)合該村實(shí)際情況投入幫扶資金、開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。這些實(shí)實(shí)在在的幫扶，在一定程度上改善了當(dāng)?shù)卮迕竦纳a(chǎn)生活條件，獲得當(dāng)?shù)卣屠习傩找恢潞迷u(píng)。

　　大愛(ài)無(wú)疆。從2009年開(kāi)始，公司每年支出公益基金3500萬(wàn)元，除了支持新農(nóng)村建設(shè)，還積極支持地方教育事業(yè)及公共設(shè)施建設(shè)，設(shè)立教育基金、援建希望學(xué)校，使2.6萬(wàn)余名學(xué)子受益。

　　雷鋒精神，人人可學(xué)；奉獻(xiàn)愛(ài)心，處處可為。2015年1月18日，南寧卷煙廠擅長(zhǎng)維修電器的青年職工組成學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)，到南寧市皇龍新城小區(qū)義務(wù)維修家電。志愿者們不但盡心盡力維修居民們搬來(lái)的大小電器，還現(xiàn)場(chǎng)解答關(guān)于家電故障維修方面的知識(shí)。

　　在廣西中煙創(chuàng)建全國(guó)文明單位成果展示室，記者看到一份廣西中煙職工志愿者登記表，上面詳細(xì)記錄著志愿者基本信息及服務(wù)意向，總?cè)藬?shù)達(dá)750多人。

　　學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)不僅局限在每年的“雷鋒月”開(kāi)展，現(xiàn)已發(fā)展成為廣西中煙一項(xiàng)機(jī)制化、常態(tài)化活動(dòng)。公司每年制定詳細(xì)的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)實(shí)施方案，適時(shí)組織職工開(kāi)展義務(wù)勞動(dòng)、便民服務(wù)、植樹(shù)造林、無(wú)償獻(xiàn)血、圖書(shū)捐贈(zèng)等志愿服務(wù)活動(dòng)。除了服務(wù)社會(huì)，公司內(nèi)部還提倡將雷鋒精神運(yùn)用到崗位工作中，黨員示范崗、紅旗責(zé)任區(qū)、青年文明號(hào)、青年示范崗處處可見(jiàn)。

　　幫扶觸角在社會(huì)上延伸，彰顯了廣西中煙積極履行社會(huì)責(zé)任的形象，“送溫暖”內(nèi)部幫扶活動(dòng)則體現(xiàn)出公司對(duì)廣大職工的一份關(guān)愛(ài)。

　　“公司工會(huì)成立了幫扶中心，設(shè)立幫扶基金，建立職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及困難幫扶檔案，定期慰問(wèn)幫扶困難職工，減輕他們的負(fù)擔(dān)?！闭げ抗?huì)事務(wù)管理員潘艷明告訴記者。

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