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專家與外部專家相結(jié)合的方式組成企業(yè)創(chuàng)新專家?guī)?。制定《?chuàng)新專家?guī)旃芾磙k法》，進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)新管理工作程序，確保創(chuàng)新項(xiàng)目評審活動的科學(xué)性、公平性和公正性?！? 三是組織開展QC
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，并通過不斷跟蹤和完善市場營銷科、技術(shù)中心兩大“特區(qū)”的薪酬分配方案，進(jìn)一步發(fā)揮好薪酬管理的激勵(lì)性、公平性作用。
大力推進(jìn)人才發(fā)展培育體系建設(shè)。加大培養(yǎng)力度
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定服務(wù)驗(yàn)收實(shí)施細(xì)則，對服務(wù)結(jié)果進(jìn)行抽查驗(yàn)收，監(jiān)督、檢查鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分會服務(wù)結(jié)果驗(yàn)收的真實(shí)性和公平性，對申請復(fù)驗(yàn)單位進(jìn)行復(fù)驗(yàn)、仲裁。鄉(xiāng)
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。將烤煙品種純化工作貫穿烤煙生產(chǎn)收購全過程，確保品種純化工作的嚴(yán)肅性、公平性和公正性。
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金額605.438萬元。各項(xiàng)目均運(yùn)行正常，保證了公開招標(biāo)的公平性和公正性。三是加強(qiáng)實(shí)物資產(chǎn)管理。大力推行條碼掃描管理模式，明確每項(xiàng)資產(chǎn)存放地點(diǎn)和責(zé)任人，探索
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考慮實(shí)際效果，更要考慮公平性和正當(dāng)性。
haibiscuit：反方的觀點(diǎn)大多沒有數(shù)據(jù)和事實(shí)依據(jù)，主觀想法和推斷居多，而且有邏輯錯(cuò)誤如果吸煙者
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;增強(qiáng)績效合約的公平性，提高績效收入的透明度，確保通過績效考核激發(fā)營銷隊(duì)伍的工作積極性。
三是內(nèi)生文化凝合力。深入貫徹郴州市局“企業(yè)文化建設(shè)年”的主旨，加強(qiáng)
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二是嚴(yán)格延續(xù)資格、手續(xù)審查，確保延續(xù)的公正、公開、公平性。對收到的延續(xù)資料結(jié)合平時(shí)轄區(qū)內(nèi)零售戶經(jīng)營情況、守法意識、誠信等級認(rèn)真進(jìn)行資格審查，并做好分類；對
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;讓比賽更具權(quán)威性和公平性。經(jīng)過緊張激烈角逐，最終評選出一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名、最佳才藝獎(jiǎng)4名、優(yōu)秀獎(jiǎng)10名。
在舞臺下，為回報(bào)消費(fèi)者長期對金圣卷煙及黑老虎雙
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投放數(shù)量，確保貨源供應(yīng)的相對公平性。卷煙營銷、物流配送部門要溝通協(xié)商，做好假日期間工作安排，客戶經(jīng)理要提前告知客戶卷煙營銷工作變動情況，引導(dǎo)客戶
