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投訴二維碼。一旦發(fā)現(xiàn)假煙，不僅執(zhí)法部門要罰，總部還要對(duì)加盟店扣分、摘牌，形成雙重震懾。其三，煙草公司、快消品牌早已借鑒“掃碼驗(yàn)真”技術(shù)
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。在此基礎(chǔ)上，工作室建立并運(yùn)行攻堅(jiān)克難機(jī)制和技術(shù)問題攻關(guān)摘牌制度，促進(jìn)生產(chǎn)運(yùn)行過程中的技術(shù)難題有效解決，調(diào)動(dòng)廣大員工發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的積極性主動(dòng)性，目前
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“傳經(jīng)送寶”、課題項(xiàng)目“摘牌攻關(guān)”、專業(yè)工作組技能提升、工作室成員學(xué)習(xí)賦能和“最美師徒”建功新時(shí)代等“五大行動(dòng)”，提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍創(chuàng)新能力與技能水平。成績(jī)，有目共睹
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車間發(fā)展的特色創(chuàng)新管理體系，指定專項(xiàng)負(fù)責(zé)人，為科研項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新等創(chuàng)新申報(bào)提供專屬渠道，實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目專項(xiàng)激勵(lì)，舉辦自主改善、課題摘牌攻關(guān)等活動(dòng)
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，迅速“摘牌”攻關(guān)。這個(gè)“神秘人物”，就是全國(guó)勞動(dòng)模范、許昌卷煙廠包裝機(jī)維修高級(jí)技師韓建夫。為給創(chuàng)新工作室聯(lián)盟賦智賦能，河南中煙搭建了集信息化、精細(xì)化、數(shù)字化于
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;以鄭州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、河南省設(shè)備檢修維修技術(shù)大工匠于紅麗為帶頭人。工作室聚焦車間生產(chǎn)過程中的疑難技術(shù)和重點(diǎn)難點(diǎn)問題，深化“摘牌攻關(guān)”機(jī)制，成為車間攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新
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、5.41m3，同比分別下降16.02%、29.40%、16.90%。攻堅(jiān)克難效果提升。圍繞安全生產(chǎn)、空調(diào)節(jié)能操作、除塵設(shè)備故障率高等重點(diǎn)攻堅(jiān)項(xiàng)目，員工積極參與“摘牌攻關(guān)”、推動(dòng)
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協(xié)同攻關(guān)“競(jìng)標(biāo)摘牌”“揭榜掛帥”等機(jī)制，促使人才在實(shí)戰(zhàn)中建功立業(yè)、成長(zhǎng)成才。去年4月，首屆川渝陜中煙草工業(yè)企業(yè)煙葉評(píng)級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽在河南許昌開展，技能人才相互
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人才，通過定制課程、“雙師”輔導(dǎo)、自主取證、崗位實(shí)踐、課題摘牌等途徑，促進(jìn)關(guān)鍵崗位人才脫穎而出。——實(shí)施頂尖人才“領(lǐng)航計(jì)劃”，打造“領(lǐng)軍”人物。選拔具有
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管控、質(zhì)量?jī)?yōu)化、綠色低碳、智能運(yùn)維五個(gè)管理創(chuàng)新模塊，建立課題摘牌制、難題攻關(guān)制、項(xiàng)目負(fù)責(zé)制、學(xué)習(xí)交流制、人才資源共享制，以創(chuàng)新破難題，把創(chuàng)效當(dāng)目標(biāo)?！皠?chuàng)效更要
