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國家糧食安全，以實際行動厲行節(jié)約，讓節(jié)約成為一種風(fēng)尚。
根除“思想病灶”。思想是行動的先導(dǎo)，“比闊氣”“搞攀比”“講人情”等思想是餐飲浪費產(chǎn)生的根源。越是
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安靜的，秧苗的欲望是稻谷的生長。秧苗是溫順的，就像水一樣，在池塘里，不招搖，不攀比，微微的波紋，那是
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遏制鋪張浪費和群眾反映較為強(qiáng)烈的相互攀比、大吃大喝等各種不良風(fēng)氣，實現(xiàn)移風(fēng)易俗常態(tài)化、客事從簡規(guī)范化。
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的和第一指標(biāo)。在這種情況下，調(diào)整自己的心態(tài)、學(xué)會放下就顯得尤其重要。改變不了現(xiàn)實，但我們可以改變自己的心態(tài)。我們自己的幸福應(yīng)該自己掌握，不要去和別人攀比
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，在名利待遇上不計較、不攀比，在能力水平上不自滿、不懈怠，倍加努力學(xué)習(xí)，倍加勤奮工作，倍加嚴(yán)于律己，不負(fù)組織期望。
四是要
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，營造“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍。三是各地要充分結(jié)合自身工作實際，嚴(yán)格按照客觀規(guī)律辦事，不盲目攀比工作進(jìn)度。水源條件好的地方，要大力推廣小苗膜
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;別人有的他也不甘示弱。只要自己喜歡，只要朋友看得上，就一定購買。比如：人際交往中不能掉價互相攀比現(xiàn)象。
其二，獨立自主，彰顯
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比自己還少的人比較，心態(tài)就不至于那么失衡了。雷鋒有句名言：“工作上要向高標(biāo)準(zhǔn)的同志看齊，生活上要向低標(biāo)準(zhǔn)的同志看齊。”
煙草企業(yè)職工不要盲目攀比
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的穿梭，這就是被快樂的情緒所感染所同化，給自己一個無盡的想象空間的奇妙效果。
感悟一：我們也可以快樂的工作
不要永遠(yuǎn)沉溺于攀比之中，不要
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;落實質(zhì)量管理控制措施，穩(wěn)固“質(zhì)量”這個企業(yè)發(fā)展的“命根子”。二是增強(qiáng)收購管理力度。堅持公平正義原則，加強(qiáng)流程管理、過程控制、質(zhì)量追溯，不攀比、不盲從
