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其自主性。但這也可能導(dǎo)致地方政府為了保護(hù)本地產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)，采取一些不利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的政策。消費(fèi)稅改革還可能影響不同地區(qū)的稅收收入分配。一些研究報(bào)告指出，消費(fèi)稅征收環(huán)節(jié)后移可能會(huì)
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;增速?gòu)慕夥藕蟮?.1%提升到12.3%。各級(jí)地方政府很開(kāi)心，因?yàn)槭盏降亩惗嗔?。按照之前中央政府和地方政府制定的?cái)政收入分配協(xié)議，地方上被允許保留比以前更多的稅收
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等再完善、再創(chuàng)新，進(jìn)一步打造“青名片”，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
緊貼海島實(shí)際，完善兩個(gè)體系。立足海島實(shí)際，完善員工收入
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班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；五是聚焦激發(fā)人才活力，進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)體系建設(shè)；六是聚焦收入分配管理，進(jìn)一步發(fā)揮薪酬激勵(lì)導(dǎo)向作用；七是聚焦
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提升煙站職工綜合素質(zhì)。要改善煙站職工工作生活條件，加大收入分配傾斜力度。要拓寬煙站職工成才渠道，健全基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機(jī)制，打通技能晉升通道，每
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1.推動(dòng)薪酬制度改革。準(zhǔn)確把握當(dāng)前國(guó)企收入分配進(jìn)入工資總量緩增期、分配結(jié)構(gòu)調(diào)整期、薪酬管控方式變革期的形勢(shì)，抓好收入分配觀念引導(dǎo)和政策導(dǎo)向，按照工資調(diào)整政策，
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；要高度重視專(zhuān)項(xiàng)巡視選察問(wèn)題整改工作，從嚴(yán)從實(shí)選人用人和管理監(jiān)督，高度關(guān)注收入分配和用工管理，切實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)，從嚴(yán)
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、企業(yè)管理等各種勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效考核的正向激勵(lì)作用，收入分配向效益增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)的單位和人員傾斜。
三是著力優(yōu)化人力資源配置。優(yōu)化科級(jí)干部崗位配置，以
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;充分發(fā)揮黨員示范崗、黨員先鋒隊(duì)、黨員突擊隊(duì)等先鋒模范作用。
二是深化改革、強(qiáng)化激勵(lì)。各地市要認(rèn)真執(zhí)行《市級(jí)局（公司）工資管理規(guī)定》，確保收入分配改革
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，把學(xué)習(xí)教育的成效體現(xiàn)在確保經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平穩(wěn)發(fā)展、收入分配改革、“互聯(lián)網(wǎng)+浙煙專(zhuān)賣(mài)商業(yè)”等重點(diǎn)工作破題攻堅(jiān)的成果上。
省局（公司）黨組理論學(xué)習(xí)中心組
