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;拓寬用人渠道。
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經(jīng)過報(bào)名、資格審查、推薦、民主測評工作，推選出的七名候選人結(jié)合競聘崗位的職責(zé)與要求，從個(gè)人工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢和對所競聘崗位的認(rèn)識及今后開展工作
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，真正由將知識內(nèi)化于心，外化于形，推動(dòng)煙葉線人才“智庫化”，實(shí)現(xiàn)有人用，能用人，用好人的局面。
據(jù)悉，此次
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不斷發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。在這種背景之下竟聘上崗作為一種新的選人用人機(jī)制被推上了前臺。竟聘上崗的方式，打破了國有企業(yè)干部只能上，不能下的用人怪圈，選拔了大量優(yōu)秀
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結(jié)合煙草行業(yè)實(shí)際，分析如何運(yùn)用好規(guī)范、執(zhí)行、用人導(dǎo)向，推動(dòng)企業(yè)全面落實(shí)“使命、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”。
關(guān)鍵詞：規(guī)范 執(zhí)行 用人 導(dǎo)向
今年以來，
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對于許多煙草愛好者來說，雪茄和煙斗都是極具吸引力的選擇。然而，這兩種煙草產(chǎn)品有著明顯的不同點(diǎn)和適用人群。本文將列舉出雪茄和煙斗的區(qū)別，以及它們各自適合的群體
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3月10日下午，最高人民法院研究室主任段農(nóng)根在解讀《最高人民法院工作報(bào)告》時(shí)表示，給未成年人紋身、向未成年人出售煙酒、濫用人臉識別技術(shù)侵害未成年人權(quán)益等行為，
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責(zé)任清單、規(guī)范用人標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持有責(zé)必問，不斷強(qiáng)化黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。
一是建立責(zé)任清單，落實(shí)責(zé)任主體。建立《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單和監(jiān)督責(zé)任清單》，
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近期，廣西壯族自治區(qū)賀州市煙草專賣局（公司）聚焦數(shù)字化管理人才、技術(shù)人才、應(yīng)用人才三支隊(duì)伍建設(shè)，建立完善數(shù)字化人才培養(yǎng)、使用機(jī)制，
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長期以來，在烤煙育苗播種消毒殺菌時(shí)，大都采用人工作業(yè)模式，既費(fèi)工又費(fèi)時(shí)，而且成本較高，如何降低烤煙育苗消毒用工成本，
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近期，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司淮陰卷煙廠以搭建“人才庫”為基座，逐步完善識別人才、培養(yǎng)人才、使用人才的長效機(jī)制，為肯干事、能干事的優(yōu)秀人才提供廣闊舞臺
