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技能人才，深化用工分配制度改革，健全了員工職業(yè)通道。下一步，紅煙還將持續(xù)加強工程技術(shù)技能崗位及受聘人員的管理，積極為受聘人員開展工作創(chuàng)造條件、營造
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干部人事制度改革。三是以嚴(yán)格規(guī)范管理為基礎(chǔ)，積極推動用工分配制度改革。四是以創(chuàng)新驅(qū)動為導(dǎo)向，不斷探索人才培養(yǎng)新思路。五是以朱尊權(quán)院士紀(jì)念園落成為契機，深入推進(jìn)
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，落實“兩個責(zé)任”,突出抓好主體責(zé)任，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)；強化幫扶舉措，實施精準(zhǔn)扶貧。
加強用工分配制度改革。改革勞動用工制度
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堅實的基礎(chǔ)。
扎實推行黨務(wù)政務(wù)公開工作。重點在人事任免、資產(chǎn)管理、案件查處、行政許可、卷煙營銷、勞動用工分配制度改革的進(jìn)展與動態(tài)等方面進(jìn)行公開，尤其是專賣案件查處、許可證發(fā)放、卷煙營銷
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，開拓創(chuàng)新，積極開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。通過持續(xù)深化用工分配制度改革，著力改進(jìn)專賣、營銷業(yè)務(wù)崗位職級評聘，切實加強教育培訓(xùn)制度化、規(guī)范化管理
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員工“崗位能上能下、待遇能高能低”的動態(tài)競爭機制。
三是深化用工分配制度改革。完善工資計劃分配方案，建立設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、分塊管理的工資分配管理模式，進(jìn)一步修訂企業(yè)
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、工作實績、廉潔自律六個方面進(jìn)行了民主測評。
此次競聘上崗，是西吉縣局加強隊伍建設(shè)，推動用工分配制度改革不斷深入的一項重要活動，為全員樹立了創(chuàng)先爭優(yōu)的標(biāo)榜
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建設(shè)、許可證管理、專賣執(zhí)法監(jiān)督、規(guī)范職務(wù)消費、機關(guān)工作人員行為規(guī)范、廉政風(fēng)險防控及責(zé)任追究等制度及深化用工分配制度改革，以及制定《員工手冊》等重點制度的情況匯報。
按照北京市局（
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煙草在線尋烏消息 為深化人事用工分配制度改革，建立健全有效的競爭激勵機制，調(diào)動全體員工工作積極性、主動性，江西尋烏縣局按照“分類管理、明確職責(zé)
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煙延安卷煙廠高度重視技術(shù)型人才培養(yǎng)。通過加強課題攻關(guān)項目管理，深化用工分配制度改革，進(jìn)一步完善激勵機制和人才培養(yǎng)模式，為各個專業(yè)領(lǐng)域的職工搭建了良好的職業(yè)成長
