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，長沙卷煙廠的生產(chǎn)工藝水平向前跨了一大步，也為企業(yè)培養(yǎng)了一批懂管理、會技術(shù)的高端人才。“仔細(xì)想想，湖南煙草能夠迅速發(fā)展，這與當(dāng)時的人事改革不無關(guān)系?！秉h
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;努力提高生產(chǎn)管控水平，努力探索反映靈敏、科學(xué)高效、質(zhì)量上乘的品牌合作新機制。
第五，要高度重視科研隊伍建設(shè)，在高端人才培養(yǎng)上抓提升。加快高端人才的培養(yǎng)和引進
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;行業(yè)用工大致可以分為兩類，即正式工和聘用工，正式工的來源基本上依靠國家分配和世襲，只有很少一部分高端人才通過市場調(diào)節(jié)，正式工里面的中高端管理人員走
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員工素質(zhì)，增強整體競爭力的需求。蓬勃發(fā)展中的煙草隊伍急需在學(xué)習(xí)和創(chuàng)新中不斷前進。
一.目前煙草隊伍的現(xiàn)狀和存在的問題：
當(dāng)前，煙草隊伍中高端人才、專業(yè)人才
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來進行有效的促銷零售？目前就卷煙零售這方面的人才非常匱乏，但也應(yīng)該看到，零售技巧提升需要的是現(xiàn)場執(zhí)行人員，而非做戰(zhàn)略決策的高端人才。零售技巧提升
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和實效性。著力強化科技人才引育，深化完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系，構(gòu)建形成青年、中堅、高端人才梯次合理的科技人才隊伍。山東省局（公司
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中國特色社會主義偉大事業(yè)的建設(shè)中來。春秋時期的齊國繁榮就離不開幾代君王聚集人才的因素。要想聚集大規(guī)模的高端人才，還要有重用和激勵人才的環(huán)境。在聚集了大量的人才之后，應(yīng)該利用收入分配來
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人才培養(yǎng)與使用戰(zhàn)略，重點培養(yǎng)在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域或經(jīng)營管理方面的高精尖人才，充分發(fā)揮高端人才在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的領(lǐng)軍作用。要著力強化人才培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)，
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，對當(dāng)前自身工作的優(yōu)劣勢，對于能干什么，應(yīng)該重點做什么，進行認(rèn)真的分析和判斷。
（四）缺乏企業(yè)文化發(fā)展的高端人才
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，在技術(shù)研發(fā)、市場營銷和企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域，更是離不開高端人才。所以煙草企業(yè)要努力貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，全面貫徹“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以
