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;公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副調(diào)研員、市紀(jì)委第二紀(jì)工委書記趙尊聰、市委黨校副校長劉亞雄、校辦主任杜建偉、市檢察院處長額云華、清華大學(xué)人文學(xué)院教授王正等分別講授了加強(qiáng)行業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)、執(zhí)行力與管理
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、企業(yè)發(fā)展”；三個(gè)平臺(tái)是“日常服務(wù)平臺(tái)、關(guān)愛平臺(tái)、成長發(fā)展平臺(tái)”；四項(xiàng)素能是“職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力”；五項(xiàng)內(nèi)容是“服務(wù)機(jī)制、工作環(huán)境、人文關(guān)懷
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職工開展崗位練兵、業(yè)務(wù)技能競賽、崗位技能比武作為提升職工素質(zhì)的一項(xiàng)重要工作來抓，通過典型的帶動(dòng)效應(yīng)，激發(fā)職工創(chuàng)收增效的工作熱情。
關(guān)愛職工，強(qiáng)化工會(huì)人文
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方黨委政府匯報(bào)、溝通，在各級(jí)黨委政府和職能部門的大力支持和協(xié)調(diào)下，從人文環(huán)境條件、地理環(huán)境條件、經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件和社會(huì)環(huán)境條件等綜合考慮，層層篩選確定幫扶村
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管理。
管理?xiàng)l理清晰，制度切實(shí)可行，生產(chǎn)井然有序，人文體貼周到。管理的科學(xué)性與系統(tǒng)性，在標(biāo)準(zhǔn)的推行中日益彰顯，讓先前模糊的界限
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名家為例，指出人應(yīng)該追求隨緣的生活態(tài)度，正確看待人生沉浮、得失；應(yīng)該追求豪邁的人文品格，骨頭要硬、心腸要軟、格局要大；還應(yīng)該有追求事業(yè)
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引：“人身安全，重于一切”，社會(huì)提出“以人為本”的人文安全主題，確保人身安全自然成了企業(yè)工作的重中之重，讓員工“高高興興上班
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，有針對性地開展“結(jié)對子”幫扶及助學(xué)活動(dòng)，有效實(shí)施親情服務(wù)，體現(xiàn)煙草人文關(guān)懷，有力促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
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水平。
有效實(shí)施親情服務(wù)，體現(xiàn)煙草人文關(guān)懷。根據(jù)弱勢群體貨源傾斜及特困戶幫扶需求分析，卷煙零售客戶弱勢群體、特困戶有限，需求客戶雖然不多，
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刑事審判的嚴(yán)肅與
人文關(guān)懷的溫暖。為審理重特大案件積累了更為豐富的庭審經(jīng)驗(yàn)?！? 經(jīng)過8個(gè)小時(shí)的庭審，合議庭宣布休庭，擇期宣判?！?/div>
