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，保持國標網(wǎng)絡(luò)案件在行業(yè)的先進水平；三是積極適應(yīng)審批制度改革，提高依法許可和行政服務(wù)水平；四是繼續(xù)加強法治浙煙建設(shè)，提升風險防控能力
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（稅金/收入）15%左右，每年繳納稅收超過70億元，稅金利潤比（稅金/利潤）超過1.1倍。
二是財務(wù)會計制度改革持續(xù)推進
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管理機制。其次，加強人才管理，保證企業(yè)人事制度改革順利進行。我國煙草行業(yè)正在全面地深入地進行經(jīng)濟體制與機制的改革和創(chuàng)新，所有改革必然直接或間接地涉及到崗位、薪資
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，就如何提升效能提出了一些對策和建議。
十八屆三中全會提出了深化黨的建設(shè)制度改革，黨風廉政建設(shè)是黨的建設(shè)制度改革中的重要一環(huán)。加強紀檢監(jiān)察工作，從源頭治理腐敗
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“耍脾氣、撂擔子、混日子”。
2.陰霾困擾。近年來，行業(yè)在人事用工分配制度改革上，雖然淡化了“正式工”和“聘用工”的身份界線，但是在“尊重歷史”的原則下同
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思想理論建設(shè)這個根本，努力推進學習型黨組織建設(shè)。深入推進干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。全面貫徹黨的干部路線，樹立正確的用人導向，真正把那些
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卷煙營銷隊伍里中堅。但是由于人事用工制度分配制度改革的滯后，聘用工的身份界限，讓他們始終不能與煙草的企業(yè)文化相融，到2008年他們大都選擇了離職。最后
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，將企業(yè)愿景、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、員工行為準則等滲透到每個崗位，鼓勵員工主動鉆研業(yè)務(wù)，提升技能水平。
隨著用工分配制度改革的不斷深入，廣東中
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建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)，確立了明確的目標和方向。同時，從“用工管理、崗位管理、用工分配制度改革、培訓、黨風廉政建設(shè)、黨建目標責任制、職工之家升級達標”等七大方面，
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（一）深化推進用工分配制度改革，變身份管理為崗位管理
2007年，國家煙草專賣局出臺204號文件，大力推進用工分配制度改革
