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，詳細(xì)詢問(wèn)了工作生活中存在的不便和問(wèn)題，并與員工們進(jìn)行了深入座談。
在座談中，閻文瀑局長(zhǎng)通報(bào)了2012年以來(lái)中牟縣局（分公司）
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的原汁原味的聲音，這樣才能了解實(shí)情，幫助基層解決員工合理訴求。實(shí)際上，讓員工代表敞開(kāi)發(fā)言，他們所提的意見(jiàn)和建議，大多是關(guān)系到員工工作生活
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正確輿論引導(dǎo)人、以高尚精神塑造人、以先進(jìn)典型鼓舞人。另一方面正確認(rèn)知員工多元化需求，局領(lǐng)導(dǎo)和員工打成一片，熟知員工思想實(shí)際、工作生活和心理狀態(tài)，幫助解疑釋惑
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談心交流，傾聽(tīng)他們的想法和需求，幫助解決工作、生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，送去組織對(duì)他們的關(guān)懷之情。
五是開(kāi)展一次作風(fēng)建設(shè)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。開(kāi)展市場(chǎng)客戶滿意度
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，結(jié)合個(gè)人思想、工作、生活、學(xué)習(xí)情況，有問(wèn)題找問(wèn)題，無(wú)問(wèn)題提建議，深刻反省，自我查找，自我糾正，敢于亮短揭痛
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解決工作生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，保證員工以最佳的狀態(tài)投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中；二是加強(qiáng)基層站點(diǎn)建設(shè)。建設(shè)規(guī)劃要充分考慮區(qū)域劃分和站點(diǎn)功能建設(shè)，做到更加綠化、美化
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、意義重大。各部門要認(rèn)真吸取此次發(fā)布案例的教訓(xùn)，不斷總結(jié)優(yōu)化安全管理方法與應(yīng)對(duì)策略，增強(qiáng)員工“我要安全”的意識(shí)和“我會(huì)安全”的技能，為企業(yè)生產(chǎn)、員工工作生活營(yíng)造
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這么一輩子嗎，有什么看不開(kāi)的？人世間的煩惱憂愁，恩恩怨怨幾十年......
學(xué)會(huì)給自己減壓。在工作生活中，誰(shuí)都有壓力，“忙呀、累呀
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積極的態(tài)度正確處理工作生活中存在的困難和壓力。
在座談中，市縣公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要求基層煙站要抓實(shí)抓細(xì)烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，充分發(fā)揮好合作社及輔導(dǎo)員的作用，要突出
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這么一輩子嗎，有什么看不開(kāi)的？人世間的煩惱憂愁，恩恩怨怨幾十年......
學(xué)會(huì)給自己減壓。在工作生活中，誰(shuí)都有壓力，“忙呀、累呀
