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這么描述他的“新房間”。走進(jìn)書(shū)屋，映入眼簾的是青翠的幾個(gè)大字：“學(xué)而不思則罔、思而不學(xué)則殆”，兩排整齊的桌椅緊湊地站在書(shū)屋的正中央。最近，隨著黨
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，就是他們的大腦容易接受關(guān)于卷煙的積極信息。
報(bào)道稱(chēng)，加拿大研究者指出，吸煙成癮的人接受來(lái)自卷煙的積極信息和消極信息時(shí)的反應(yīng)截然不同。研究者通過(guò)人們描述吸煙的方式觀察
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原因，描述異常情況并提出處理意見(jiàn)，提交內(nèi)管派駐組處理。推動(dòng)內(nèi)管工作向縱深發(fā)展，做到良性互動(dòng)、規(guī)范自律，確保“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的不斷規(guī)范
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;逃離的過(guò)程中沒(méi)有使用火場(chǎng)逃生知識(shí)，應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)；二是報(bào)警描述不夠清楚，不能準(zhǔn)確的報(bào)告事故地點(diǎn)、火情；三是對(duì)交通事故中的傷員急救處理不
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基準(zhǔn)部分主要梳理了各類(lèi)涉煙違法行為，劃分了一般、較重、嚴(yán)重三級(jí)裁量階次，并以表格形式對(duì)19類(lèi)涉煙違法行為性質(zhì)、處罰依據(jù)、裁量階次、適用條件和具體標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)目進(jìn)行了詳細(xì)描述
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;的英國(guó)企業(yè)稅，比它前7年所繳納的總的英國(guó)稅款還要多。
按市場(chǎng)資本排世界第五大煙草公司的帝國(guó)煙草公司，拒絕提供被它描述為“保密與不公開(kāi)問(wèn)題”的詳細(xì)情況。
公司的一名發(fā)言人
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組織定位和崗位職責(zé)進(jìn)行了描述，使組織結(jié)構(gòu)和崗位體系更加趨于科學(xué)合理。通過(guò)“寬帶薪酬”將崗位工作環(huán)境、工作難度、工作專(zhuān)業(yè)化、責(zé)任大小以及個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平、工作能力、工作績(jī)效等聯(lián)系起來(lái)
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;請(qǐng)同事和朋友們配合和幫助自己遠(yuǎn)離香煙的誘惑。據(jù)他描述，剛開(kāi)始戒煙的幾天，他感到腦袋發(fā)暈、心情煩躁、脾氣暴躁，還總想打人。不過(guò)，挺過(guò)
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，禁止卷煙產(chǎn)品的廣告、營(yíng)銷(xiāo)和促銷(xiāo)宣傳。
Bunon Ritthiphakdee說(shuō)，《煙草控制框架公約》的5.3款“建議簽約各國(guó)使包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)在內(nèi)的被煙草業(yè)描述為‘擔(dān)負(fù)
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二是創(chuàng)新方法，直觀展示。打破以往以文字描述為主的傳統(tǒng)式品牌規(guī)劃，而是通過(guò)制作PPT，把品牌規(guī)劃形象展示出來(lái)，既提高大家電腦操作水平，
