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考核鑒定等方面的工作，以崗位聘任等形式使基層員工真正做到愛學習、自己學。同時，在基層開展“促學”工作要注重實效性、突出針對性，通過專賣線卷煙質(zhì)檢培訓、業(yè)務(wù)線營銷
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;組織20名職工參加安全注冊工程師考試、18名職工參加QC診斷師考試，目前已有13名職工通過ISO注冊審核員考試。2012年以來，兩名職工分別被聘任為會計師、信息工程師
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進一步加強職業(yè)技能鑒定工作的實施意見，從強化培訓、實施定期模擬考試、嚴格落實崗位聘任與職業(yè)資格掛鉤制度、開展職業(yè)技能競賽等方面入手，深入推動職業(yè)技能鑒定工作，促進
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，分配激勵機制逐步形成，企業(yè)逐步將職業(yè)資格與人員的聘任使用、崗位管理和薪酬待遇有機結(jié)合起來，為鑒定工作提供了廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)對技能人才的需求日益迫切
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用工分配制度改革，組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，打通各類人員成長通道，理順專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)操作類與專業(yè)管理類的平衡關(guān)系，構(gòu)建各類人才成長平臺。繼續(xù)
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》，目前已完成項目資料整理、訪談、問卷調(diào)研等內(nèi)容。上半年，技術(shù)中心共有38人申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，其中有36人通過了專家組評議。目前，技術(shù)中心
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，卷煙銷售業(yè)務(wù)股副股長、煙草局（公司）辦公室文秘、辦事員等；1989年被聘任為局（公司）宣教科副科長、科長；從
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，切實履行“三會”職責，充分發(fā)揮“三會”作用。通過社員（代表）大會或理事會聘任合作社社長（經(jīng)理），全面負責
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自主協(xié)商解決糾紛的能力。特別是要妥善處理好煙草企業(yè)聘任員工、勞務(wù)派遣人員的勞動爭議問題，維護他們的合法權(quán)益。
三、加強企業(yè)文化建設(shè)，維護職工精神文化權(quán)益
享有精神
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職業(yè)道德素質(zhì)。要深化人事改革。要進一步更新理念、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬眼界、創(chuàng)新思路、開闊胸襟，為干部職工成長創(chuàng)造良好條件；要積極做好專業(yè)技術(shù)資格評聘和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任工作
