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，適時開展崗位練兵、技能比武，因人而異地加強(qiáng)黨建業(yè)務(wù)技能和水平培訓(xùn)。還要強(qiáng)化監(jiān)督管理，保持“嚴(yán)”的主基調(diào)，貫通運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，
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名列前茅，曾多次得到公司和工廠表彰獎勵，先后獲得公司崗位技能比武第二名、廠級“質(zhì)量標(biāo)桿”班組、季度紅旗機(jī)臺班組等榮譽(yù)。2014年，被中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局聯(lián)合
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學(xué)院遠(yuǎn)程培訓(xùn)處處長周正凱、信息中心處長喬劍博、高級講師典瑞麗和錢林剛到云南省曲靖市局（公司）調(diào)研指導(dǎo)全國烘烤實操技術(shù)培訓(xùn)及技能比武和職業(yè)煙農(nóng)培訓(xùn)工作，省局
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，在宋武昌的精心組織下，工會成功舉辦象棋、羽毛球、乒乓球、趣味體育比賽8場次；舉辦文秘協(xié)作、電腦打字、真假煙識別、騎車駕駛、消防滅火、營銷知識等崗位技能比武6場次。整個
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質(zhì)量管理再上新臺階。
以問題為導(dǎo)向，河北中煙下屬卷煙工廠首先從強(qiáng)化質(zhì)量意識入手，強(qiáng)化全員質(zhì)量培訓(xùn)，開展質(zhì)量技能比武，推行崗位質(zhì)量評價
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。圖為工作人員在通過二維碼掃描點檢設(shè)備。本報記者 李倩攝
技能比武是廣東煙草商業(yè)系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的重要舉措之一。圖為珠海市局（公司）專賣人員在進(jìn)行真假煙鑒別比拼?！●T
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，培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型”人才。要結(jié)合年度重點工作任務(wù)，統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，使分揀人員始終處在一種制度化、經(jīng)?；膶W(xué)習(xí)氛圍之中。要在分揀線組織開展各類勞動競賽和技能比武活動
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，無論是在一線崗位還是在領(lǐng)導(dǎo)崗位，他的心理只裝著工作和任務(wù)目標(biāo)。
任何時候，他都始終重視業(yè)務(wù)技能的提升，多次參加全省或全市組織的技能比武
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、技能比武、軍事化訓(xùn)練等活動，優(yōu)化專賣隊伍的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，提升專賣隊伍的整體素質(zhì)。
2.強(qiáng)化全員專賣意識，重點突出“四個一”：每個
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。要想讓零售客戶享受到貼心到位的增值服務(wù)，基層人員素質(zhì)高低非常重要。這就需要企業(yè)管理層面對基層人員開展經(jīng)常性地崗位練兵和技能比武活動，不斷地進(jìn)行“實戰(zhàn)演練”，
