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工依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，消除了他們的后顧之憂，使聘用工提高對(duì)企業(yè)的忠誠和工作熱情。同時(shí)，對(duì)困難職工，在不違背原則和規(guī)定的前提下，盡量
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，它是企業(yè)文化建設(shè)的核心。
任何一個(gè)企業(yè)的企業(yè)形象都是由正反兩方面構(gòu)成的，應(yīng)辯證地看待這個(gè)問題。一方面要努力擴(kuò)大正面形象，另一方面又要努力避免或消除負(fù)面形象
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;8）類似嬰兒的笑容最能誘人。（9）笑容會(huì)消除自己的自卑感，且能補(bǔ)己不足。（10）笑容會(huì)增加健康，增進(jìn)活力
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、日常點(diǎn)檢等）來實(shí)現(xiàn)。點(diǎn)檢方的主要職責(zé)是測定劣化情況，主要是通過點(diǎn)檢對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行良劣檢查和傾向管理。檢修方的主要職責(zé)是消除劣化狀態(tài)，主要是通過點(diǎn)檢方下達(dá)
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落實(shí)，切實(shí)提高安全防范意識(shí)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，加大對(duì)重要部位和要害環(huán)節(jié)的防范檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。全力維護(hù)行業(yè)企業(yè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定
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、營銷系統(tǒng)、專賣內(nèi)管及市場稽查系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)、地圖展示系統(tǒng)、企業(yè)管理績效考核系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)8個(gè)系統(tǒng)成功地實(shí)現(xiàn)無線互聯(lián)、無縫對(duì)接、深度協(xié)同，消除各工作系統(tǒng)之間的“信息孤島”現(xiàn)象
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，不合格產(chǎn)品不出廠。企業(yè)要重視全員質(zhì)量意識(shí)教育，發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除不合格因素，確保成品合格率100%。
要制訂節(jié)本增效措施
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的談心，消除了隔閡，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，促進(jìn)了工作?！? 與“三問三解三服務(wù)”相結(jié)合
西安市煙草專賣局（公司）把“235”教育實(shí)踐活動(dòng)
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，通常用質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)效、成本、他人的反映等具體指標(biāo)來進(jìn)行評(píng)價(jià)，以消除考核結(jié)果的主觀偏差， 提高評(píng)價(jià)工作的可操作性。
3.考核中引入員工能力評(píng)價(jià)機(jī)制。在開展績效考核
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平”的需要，這一切都必須信托于信息化的重要手段。要建立健全科學(xué)創(chuàng)新體系與人才機(jī)制，為以信息化促進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理提供保障。
4、建章立制，消除“兩張皮”現(xiàn)象
