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培養(yǎng)人才是為了解決實際問題。他們有效發(fā)揮人才作用，以QC課題、精益改善、崗位創(chuàng)新、流程優(yōu)化為依托，從崗位實際出發(fā)，著力解決日常工作中遇到的難點和堵點。例如
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，以需求為驅(qū)動，依托應(yīng)用開發(fā)破除堵點。從頂層設(shè)計到底層邏輯逐步分析，圍繞優(yōu)化升級數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施等六項重點任務(wù)，建立一月一專項例會、一季一成果發(fā)布
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;依托高速過境運輸假煙的案件頻發(fā)，朱建生鐵了心要扼制這股勢頭。通過研究大量案例和資料，針對運假車輛中途換牌、信號屏蔽、臨時變道等逃避檢查的手段，朱建生和團隊
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的這條煙，感覺口味不太對，想請你幫忙看看是不是買到假煙了？”作為一名黨員，潘濤麗依托自身特長，免費向社會公眾開展卷煙鑒定志愿服務(wù)已堅持
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，中國農(nóng)業(yè)科學院煙草研究所所長張忠鋒，就煙草所六十五年創(chuàng)新發(fā)展情況作專題報告。65年來，煙草所立足“國家隊”使命擔當，緊緊依托科技創(chuàng)新工程和行業(yè)重大科技
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策源站、生防天敵基地等創(chuàng)新機構(gòu)應(yīng)運而生，為科技創(chuàng)新提供系統(tǒng)化保障。在此基礎(chǔ)上，昆明市局（公司）積極推進新型生物防治技術(shù)研發(fā)。依托自主研發(fā)的生防
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主動支付。四是建立終端互助小組?？蛻艚?jīng)理依托企業(yè)微信，為轄區(qū)零售客戶建立終端專屬群聊，通過企業(yè)微信的統(tǒng)一管理設(shè)置敏感詞匯確保群聊內(nèi)容健康、理性，轄區(qū)終端客戶可以
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轉(zhuǎn)化權(quán)益分享機制，增強科技人員使命感、榮譽感和獲得感。——分類施策，開辟更多“成長通道”。在創(chuàng)新團隊培育方面，以行業(yè)共性技術(shù)平臺為依托，加大對重
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高興地說。小程序中解難題針對煙農(nóng)遇到的“用工難、設(shè)施設(shè)備調(diào)劑難”等問題，南漳縣局（營銷部）依托襄陽市煙草專賣局（公司）開發(fā)的“金葉香
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;有效改善了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，加之大型農(nóng)機具也能進田作業(yè)，降低了種植成本。同時，依托當?shù)責熮r(nóng)合作社成立了機耕、植保等專業(yè)服務(wù)隊，為村民提供專業(yè)的機械化
