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的選擇產(chǎn)生了失落感。
該廠黨委書記、廠長甘忠德事后是這樣剖析事故原因的：有這樣的心理落差和這樣那樣的思想情緒，都是很正常的。當(dāng)前我國社會心態(tài)的主流是健康的，
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主義做減法 少則得多則惑
席卷全球的“田園文化”重在放棄城市生活標(biāo)榜的現(xiàn)代、迅捷等束縛，回到自然，尋求本真，其一些思想更吸收了密斯?凡德羅（
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的提議自從2002年就一直提，政府也劃出了20英畝的專用土地?！蹦峄鶢枈W里薩比迪煙聯(lián)合會總書記珀德說，“我們要求建立一家有50個床位的醫(yī)院，但至今仍無回應(yīng)
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需要累月堅(jiān)持、常年積累。短平快的效果應(yīng)該讓步于長久遠(yuǎn)的追求，由以術(shù)開拓，向以質(zhì)勝出，再到以德固質(zhì)，品牌的美好形象由此樹立。產(chǎn)品美譽(yù)度振臂一呼
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必修課》，組織員工展開學(xué)習(xí)交流，撰寫讀書心得體會。主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員帶頭講黨課。在日常工作考核和干部選拔中，側(cè)重在“德”方面的考核和選拔，通過以上
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;我們與這些機(jī)械都有感情了。”復(fù)烤車間機(jī)電修理班作業(yè)長周德榮簡潔的一句話，道出了紅塔集團(tuán)楚雄卷煙廠員工與煙機(jī)的“人”、“機(jī)”情緣。
2010年12月10日，楚雄卷煙廠
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;推動專賣管理工作實(shí)現(xiàn)了重大突破，提前3個月完成2011年工作目標(biāo)。
建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制?！皥?jiān)持‘德才兼?zhèn)洹⒁?em class="term">德為先’的用人標(biāo)準(zhǔn)，加大競爭上崗、干部
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”文化建設(shè)是一篇關(guān)系高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍建設(shè)乃至企業(yè)改革發(fā)展的“大文章”。離開“人”字，這篇“大文章”無從寫起。
“德才兼?zhèn)洹⒁?em class="term">德為先、不唯身份、不唯資歷”。為落實(shí)這十六字“用人方針
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德才兼?zhèn)?、?em class="term">德為先的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，健全完善管理人才選拔培養(yǎng)機(jī)制。深化干部人事改革，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境。
2.進(jìn)一步加快技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
加快制定集團(tuán)專家
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軌道。? ??? 吳庭發(fā)副經(jīng)理在會上全文傳達(dá)了德煙專[2011]19號《德宏州煙草專賣局關(guān)于切實(shí)保障盈江地震災(zāi)區(qū)卷煙有效供給、市場穩(wěn)定的緊急通知》，主要涉及八個方面內(nèi)容：
