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穩(wěn)定。除此之外，注重柔性管理。在執(zhí)法中要堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化法律法規(guī)宣傳、注重對違規(guī)戶的心理疏導(dǎo)、教育引導(dǎo)， 嚴(yán)禁簡單粗暴執(zhí)法，避免激化矛盾
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矛盾，使煙草專賣零售許可證退出管理真正為維護(hù)煙草專賣市場秩序、維護(hù)專賣零售戶、消費(fèi)者利益服務(wù)。因此，針對實(shí)踐中存在的問題，通過對關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程、關(guān)鍵結(jié)果
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，零售客戶不在店的機(jī)會也很多，而卷煙配送大多集中在這個時間段，也就是卷煙配送的黃金時間，這就帶來了送和收之間的矛盾。這就需要配送人員采取錯配送的辦法
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，這就逐漸形成了計(jì)劃卷煙結(jié)構(gòu)與消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)之間的矛盾，這就使得市場需求較高的卷煙品牌成為了非法流通卷煙中的主力軍。如貴州省的貴陽、遵義等地區(qū)低價位卷煙品牌遵義（
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的糾正和處理，那么問題就嚴(yán)重了。
彼此之間的矛盾和誤會就會越來越深，最終影響了彼此的合作。嘴巴勤一些的確很有好處，可以在溝通中讓彼此的關(guān)系變得和諧
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;卷煙漲價風(fēng)暴來臨之后，如何零售如何過渡如何協(xié)調(diào)好與周邊商鋪、小店及和顧客之間的矛盾沖突，保證三方的根本利益。
內(nèi)憂外患曾一度困擾著我，如何走出迷霧和困境
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，盡管煙草巨頭在很多國家丟失了陣地，但它們適應(yīng)了需求減少的現(xiàn)實(shí)，并開始聚焦電子煙領(lǐng)域以及中東歐、東南亞、中東等新市場。此外，看似矛盾的是，
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;切實(shí)將干部職工的思想意識統(tǒng)一到公司和分廠發(fā)展建設(shè)的總體大局上來。同時，及時了解掌握職工思想動態(tài)，有針對性開展溝通交流，化解思想矛盾。通過堅(jiān)持不懈開展思想教育
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;盡快到位。
四是進(jìn)行后續(xù)的維護(hù)。凡涉及到公眾利益的，都是一個很敏感的話題。因此，做好后續(xù)工作，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，是個很理智
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充滿生機(jī)與活力”，并指出：行業(yè)30年發(fā)展靠的是改革。要不斷解決行業(yè)發(fā)展中遇到的新的矛盾和問題，保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，還是要緊緊依靠改革。改革是推動
