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《西游記》誕生以來，多數(shù)人都把孫悟空當成是正義的化身、勇敢和不畏強暴精神符號。但我們從更深層的角度來透視他的性格，孫悟空的性格還是有很大缺陷。首先他的反叛性格最后變成了背叛
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環(huán)節(jié)中，QC小組要針對每一條主要原因，發(fā)動全組成員智慧，開動腦筋，群策群力，從多個角度制定對策，并適時根據(jù)多個對策
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;根據(jù)“電子商務+現(xiàn)代物流”的基本模式，從運作的角度，對客戶關(guān)系管理和信息系統(tǒng)設(shè)計兩方面完善具體思路，以期提高卷煙營銷管理的先進性，實現(xiàn)
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、核查，受災程度和標準由煙草公司根據(jù)受災情況和煙葉不同生長期，從專業(yè)的角度界定。九是明確理賠發(fā)放。煙農(nóng)與保險機構(gòu)就煙田損失達成一致意見，理貽金額應在村委會張榜公示
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，尤其是應該強化一種“對表”意識。這個“對表”顧名思義，就是對手表。在7S管理工作的角度來看，其主旨就是校準方向。這里的“表”是指政治上的“表”，
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;例舉幾處：“名煙名酒”、“名優(yōu)煙酒中心”、“榮誠煙酒行”、“志誠煙酒商貿(mào)”等。整體上感覺沒有個性，不上檔次。從通用名角度看，“商貿(mào)行”顯得大氣，
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，關(guān)鍵是要繼承、發(fā)揚好企業(yè)優(yōu)秀文化基因。服務品牌是企業(yè)文化建設(shè)的延伸與拓展，從某種角度上而言，有什么樣的企業(yè)文化，就會有什么樣的服務品牌觀及服務品牌建設(shè)
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管理的角度合理選擇適合轄區(qū)消費特征的重點骨干品牌進行培育，努力做到品類均衡，每個價位有主銷品牌、潛力品牌和替代品牌，確保零售客戶有所選擇，基本
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，企業(yè)如何充分發(fā)揮員工的積極性呢？
一、影響員工工作積極性的因素分析
企業(yè)內(nèi)部影響員工工作積極性的因素很多，也很復雜，但從系統(tǒng)論的角度來看對其
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花重金游說相關(guān)立法者和執(zhí)法機構(gòu)，希望盡量不控煙，或者不實行、執(zhí)行嚴格的控煙舉措。站在煙草企業(yè)的角度來看，這當然可理解的。但是，站在公眾健康的角度
