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，是一種對(duì)工作的認(rèn)同；三是一些中年一般員工在單位上承擔(dān)了大量工作，但管理層與普通人員之間日益擴(kuò)大的報(bào)酬差距收入而導(dǎo)致心理失衡，身心俱疲
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卷煙的特征，和女性煙民的需求相契合。細(xì)長(zhǎng)白皙的手指間，握著一根細(xì)長(zhǎng)的細(xì)支煙，于不經(jīng)意間流露出的是一種難以掩飾的神秘、優(yōu)雅和魅力。針對(duì)女性消費(fèi)心理開(kāi)發(fā)的細(xì)支煙
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煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿 引：企業(yè)文化是企業(yè)與員工雙方的隱形文化契約。隱形文化契約在企業(yè)與員工建立起法律上的合同關(guān)系時(shí)起，就同時(shí)成立。隱形文化契約是一種心理契約關(guān)系
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，企業(yè)文化包括最新的意識(shí)形態(tài)、社會(huì)人文及科技知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方式與設(shè)備技術(shù)。內(nèi)含的無(wú)形精神動(dòng)能，是企業(yè)的靈魂，包括企業(yè)的核心理念，指導(dǎo)、支配全體
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清楚，否則，消費(fèi)者只能略知一二，不知其三。隨著生活水平提高，消費(fèi)者不僅滿(mǎn)足生理需要，還要滿(mǎn)足心理需要，在選擇卷煙產(chǎn)品
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倫理，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、員工成長(zhǎng)和增進(jìn)社會(huì)福利為職業(yè)責(zé)任，而不能僅僅追求自身利益的最大化。企業(yè)家精神是一種心理特征，還包括果斷機(jī)智、謹(jǐn)慎堅(jiān)定、勇于進(jìn)取、誠(chéng)實(shí)守信
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和企業(yè)文化的規(guī)范熏陶，所形成的一種積極向上，拼搏進(jìn)取，互相幫助，真誠(chéng)協(xié)作，顧全大局等等文明健康的相對(duì)穩(wěn)定的心理品質(zhì)?！? 企業(yè)
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的感恩圖報(bào)心理和奉獻(xiàn)型價(jià)值觀(guān)，他們價(jià)值取向更加自我化和功利化，所持有的是相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)型價(jià)值觀(guān)?，F(xiàn)代社會(huì)的網(wǎng)絡(luò)化、信息化、全球化，也改變了80后青年員工的觀(guān)念和思維
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，實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。美國(guó)前教育部部長(zhǎng)、著名教育家威廉?貝內(nèi)特有一句名言：“工作是人們要用生命去做的事”。美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛提出了“需要的五個(gè)層次”：一是基本
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心做事，把事做細(xì)。
一要用心做事，用情感導(dǎo)航管理之道。注重情商建設(shè)，正確處理好智商與情商建設(shè)的關(guān)系。情商是一個(gè)人的情緒、情感智力，或者說(shuō)心理
