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、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍。要全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，
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、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍。要全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀
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執(zhí)法還得到了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。在全市民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)評(píng)比中，濱州市局位居各行政執(zhí)法單位第二名；該市一位零售客戶專門制作錦旗稱贊煙草執(zhí)法服務(wù)。
“山東省局主動(dòng)開展柔性
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會(huì)上作重要講話。巡視員兼副局長吳菊民主持會(huì)議并作總結(jié)講話。局、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)董秀明、周永森、郜強(qiáng)、解建偉、曲志剛、李鋼成、姜立功、唐煦以及中煙機(jī)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)胡淼炯出席會(huì)議。
會(huì)上，施超
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，容易得罪人不說，上、下、平級(jí)之間三頭受氣，特別是在單位年終績效考評(píng)、民主測(cè)評(píng)、優(yōu)秀員工評(píng)比投票中，心中更是忐忑不安，七上八下，
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多年積淀形成的“超越”文化一直是助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展的核心引擎。如今的常德煙機(jī)，已經(jīng)是集“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“全國機(jī)械行業(yè)文明單位”、“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”、“全國廠務(wù)公開民主
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干部良好精神面貌的作品，開設(shè)并辦好“職工信箱、辦事公開民主管理、建言獻(xiàn)策”等欄目，暢通干部職工合理訴求表達(dá)的渠道，使之成為網(wǎng)上民情民意的反映、調(diào)查的匯集之地
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的標(biāo)準(zhǔn)。黨的純潔性，體現(xiàn)在組織上，就是要求各級(jí)黨組織和廣大黨員、黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持貫徹黨的民主集中制原則和遵守黨的組織紀(jì)律的要求，自覺維護(hù)黨
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;堅(jiān)持政府主導(dǎo)、煙草主動(dòng)、農(nóng)民主體的原則，加快構(gòu)建“政府+煙草企業(yè)+煙農(nóng)”的合作機(jī)制，把農(nóng)民有效組織起來進(jìn)行現(xiàn)代煙草生產(chǎn)，帶動(dòng)煙農(nóng)發(fā)展現(xiàn)代煙草
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表現(xiàn)分為能力、業(yè)績、民意、德行四個(gè)維度，從技能技術(shù)、素質(zhì)能力、績效考核、民主測(cè)評(píng)等9個(gè)方面進(jìn)行動(dòng)態(tài)描述打分，根據(jù)最終評(píng)價(jià)分值，綜合評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、不稱職三類
