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培養(yǎng)，鼓勵培訓機構(gòu)或院校專業(yè)骨干教師同時成為企業(yè)培訓師，以更好地駕馭學校、企業(yè)“兩個講臺”。（四）跟進優(yōu)化培訓方式?；ヂ?lián)網(wǎng)作為信息傳播的有效工具
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的技術(shù)隊伍。據(jù)統(tǒng)計，2010年—2022年，云南煙草商業(yè)系統(tǒng)培訓技術(shù)骨干1萬余人次。同時，在示范區(qū)組織了50萬名煙農(nóng)進行宣傳培訓，為全省乃至全行
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了手工卷制生產(chǎn)力。在“浩月長春”四位大師的帶動下，四川中煙長城雪茄廠涌現(xiàn)出一批新的技術(shù)骨干，已有20人通過行業(yè)雪茄煙卷制四級技能鑒定。近年來，四川中煙多維
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派駐管理技術(shù)團隊的同時，派駐安全法規(guī)部負責人、安全專家及骨干的專業(yè)監(jiān)管隊伍，加強對總包單位主體責任落實情況的監(jiān)督管控。運用好檢查、通報、考核機制，建立覆蓋
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骨干主動請纓，一支53人組成的增援隊伍火速集結(jié)，猶如一把“尖刀”挺進物流配送一線。他們靈活采取無接觸配送、定點取貨、接力配送、委托代送等方式，努力保障小區(qū)周邊
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導致了另一個問題：小區(qū)旁各大代收點直接爆倉，出現(xiàn)供不應求的情況，而且履約成本將大幅提升。由此，各家由毛細管式滲透逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)?em class="term">骨干式供應
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;構(gòu)建公安煙草共同合作打擊涉煙違法犯罪新格局。省公安廳經(jīng)偵總隊、法制總隊相關(guān)領(lǐng)導及專家受邀出席指導培訓和授課，市、縣兩級公安、煙草分管領(lǐng)導、相關(guān)部門負責人及業(yè)務骨干共計100余人參加培訓會
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”轉(zhuǎn)變。守規(guī)則須先學規(guī)則、會規(guī)則，知道什么能碰，什么不能碰才行。要利用班晨會、周例會、物流講堂等載體，物流領(lǐng)導帶頭學、部門骨干率先學、全體員工認真學
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、領(lǐng)銜人授課、成員輪流授課、成員自學等方式培養(yǎng)人才。充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的傳、幫、帶作用，傳承技藝技能，培養(yǎng)青年技術(shù)骨干，帶動更多的職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效，
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把握前行方向 貴州省銅仁市煙草專賣局（公司）物流中心分揀車間，黨員、技術(shù)骨干王波（中）正帶領(lǐng)技術(shù)人員巡檢物流分揀設備
