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;積極拓寬員工參與企業(yè)民主管理的渠道，充分調(diào)動員工學(xué)法的積極性，大大提高員工遵紀守法的自覺性，促進企業(yè)法治建設(shè)的提升。
煙草企業(yè)要狠抓精益管理工作
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、干部隊伍建設(shè)、精益管理、安全生產(chǎn)、黨員隊伍建設(shè)、民主法治建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主管理工作、群團工作、企業(yè)文化建設(shè)工作、后勤管理工作、紀檢監(jiān)察工作、班組建設(shè)工作和黨的群眾路線教育實踐活動等重
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、持續(xù)提高的過程。要打造自主管理高效執(zhí)行團隊，讓員工成長、快樂，提高幸福指數(shù)。
總之，煙草企業(yè)要推進TnPM，與生產(chǎn)經(jīng)營理念相結(jié)合，
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（2）堅持辦事公開民主管理，依靠職工，聚民心，集民智，以誠相待，以人為本，
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;切實加強指導(dǎo)，健全規(guī)章制度，加強民主管理，完善運行機制，實現(xiàn)合作社健康運行，激活煙農(nóng)專業(yè)合作社的內(nèi)生活力。
加強宣傳培訓(xùn)
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每年的煙葉生產(chǎn)過程中，鎮(zhèn)煙辦抓好一個100畝示范區(qū)、每個村抓好一個50畝示范區(qū)建設(shè)。黨委書記、鎮(zhèn)長和主管領(lǐng)導(dǎo)各負責(zé)指導(dǎo)聯(lián)系1個村級示范區(qū)，煙辦成員、各村支書、煙葉專干
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，警示作用并未得到實質(zhì)性加強。這次《條例》舊事重提，看來一段時間后極有可能無法避免，無論國家局還是主管部門工信部，恐怕在這一問題上都只能積極配合
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，特別是一些隱秘軟件的出現(xiàn)，許多人都不再擁有自己的秘密，每個人信息都有可能泄漏。店主們要高度注意，遇事要冷靜，及時溝通主管部門和聯(lián)系
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勸阻吸煙者。對于在禁煙場所（區(qū)域）吸煙者，《條例》明確，由相應(yīng)主管部門行政執(zhí)法人員責(zé)令立即改正，并可處以50元以上500元以下
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在活動載體、運作平臺、激勵導(dǎo)向、民主管理上提供有力支撐，在創(chuàng)新機制上下功夫，發(fā)揮正向激勵作用。認真組織開展技能大比武、崗位練兵、演講比賽、知識競賽，不斷提升
