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”是指皖南煙葉公司將“焦甜香”十大關(guān)鍵技術(shù)分解細(xì)化成72道作業(yè)工序并制定操作規(guī)范。服務(wù)隊(duì)必須嚴(yán)格按照操作規(guī)范，實(shí)施流水作業(yè)。
“嚴(yán)格驗(yàn)收”是指煙農(nóng)依據(jù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)服務(wù)隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收
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提高網(wǎng)上訂貨比例。三是績(jī)效考核工作落實(shí)不力，不求實(shí)效；主要表現(xiàn)在指標(biāo)分解較細(xì)，工作安排具體，但在進(jìn)行季度考核時(shí)沒有認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，
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統(tǒng)籌兼顧，注重落實(shí)。要以推進(jìn)一體化物流建設(shè)為切入點(diǎn)，從全局、全區(qū)域的角度進(jìn)行線路優(yōu)化，在分解送貨區(qū)域時(shí)遵循送貨就近原則和便捷性原則，在分配送貨任務(wù)
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，但是不具體、不深入、不細(xì)致，客戶經(jīng)理不要生搬硬套，而是要根據(jù)自己市場(chǎng)上的實(shí)際情況，進(jìn)行細(xì)化、分解和完善。年年歲歲花相似，歲歲年年人
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，不僅將上級(jí)任務(wù)要求分解到位，而且根據(jù)各自實(shí)際，自覺做到與推進(jìn)工作相結(jié)合。如有的單位將目標(biāo)任務(wù)、完成時(shí)限、責(zé)任部門和責(zé)任人等，用推進(jìn)方案和明細(xì)表的形式
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實(shí)現(xiàn)全面突破顯然是不現(xiàn)實(shí)的。按照現(xiàn)有的商業(yè)企業(yè)格局來(lái)看，終端建設(shè)的工作重心應(yīng)該下移至各基層市場(chǎng)部，而市場(chǎng)部又該將工作任務(wù)細(xì)化分解至各營(yíng)銷線，比較可行的方式是以
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節(jié)點(diǎn)均已歸檔成卷。四是結(jié)合實(shí)際制定了12條職業(yè)健康安全目標(biāo)，并針對(duì)各崗位實(shí)際層層分解簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書。
四、存在的問(wèn)題與不足
（一）營(yíng)銷網(wǎng)建
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分解，讓零售客戶在銷售過(guò)程中，心理沒有壓力。不能為了完成各項(xiàng)任務(wù)，向零售客戶硬性攤派指標(biāo)。在你能夠當(dāng)好標(biāo)桿和做好表率的前提下，你的引導(dǎo)才能起到一定
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機(jī)制。一方面，要切實(shí)落實(shí)煙草專賣行政執(zhí)法責(zé)任制，并按照分級(jí)、分項(xiàng)負(fù)責(zé)制，認(rèn)真分解行政執(zhí)法責(zé)任制中的各項(xiàng)任
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不夠突出，權(quán)力分解不到位、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)定位不準(zhǔn)確。監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制不健全，沒有具體的監(jiān)督保障，存在虛監(jiān)、弱監(jiān)、失監(jiān)、難監(jiān)等現(xiàn)象，形成有制度的執(zhí)行力
