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為確保“能者上、賢者上”的用人機制落地，該廠構(gòu)建了一個科學(xué)的考評機制和公平的競聘平臺。一是構(gòu)建了科學(xué)的考評機制。本次競聘理論成績占30%、實操成績占50%、評價小組評分占20
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，實現(xiàn)散煙收購能有效避免摻雜使假，提高煙葉等級純度和合格率，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，同時實現(xiàn)了收購過程的公開、公平和公正，避免人情
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績效目標(biāo)和考核指標(biāo)，發(fā)揮績效目標(biāo)的導(dǎo)向性作用；其次要堅持客觀、公平、公正原則。即全面客觀考核評價員工工作完成情況，做到標(biāo)準(zhǔn)公平、過程公開、結(jié)果公正。
會議
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許可證辦理的條件、辦證程序和窗口人員服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和工作效率的全面提升，公開、公平、公證辦理卷煙零售許可證。
二是按照適度競爭、方便消費的原則
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;其他內(nèi)容采取年終綜合檢查，該省局（公司）將在年底前組織開展檢查，并向全省通報檢查結(jié)果。
三是注重公平公正。《方案》要求注重平衡各單位間
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、公平交易等方面進(jìn)行了溝通交流。為營造行業(yè)改革發(fā)展良好環(huán)境，切實維護(hù)良好的煙草市場經(jīng)濟(jì)秩序，重慶市局主動出擊，積極加強和相關(guān)單位、部門協(xié)作，進(jìn)一步
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、條件、要求、方法步驟和崗位需求等有詳細(xì)了解，并積極動員符合條件的員工參加競聘。
二是擴(kuò)大民主，擇優(yōu)選用。競聘過程中，本著公開、公平、公正與平等、競爭、擇優(yōu)
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明顯提升。
創(chuàng)新方法，力求公平。積極創(chuàng)新抽檢方式，以下車“隨機裝框欄”與“搖骰子”的方法點樣包與抽樣把，進(jìn)一步降低人為主觀因素對二檢抽把的影響
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收購運行模式，積極構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+收購”服務(wù)煙農(nóng)新平臺，全力做好收購服務(wù)保障工作，積極營造公平公正收購環(huán)境。公平收購、陽光收購、廉潔收購，
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分工，緊密合作，相互交流，推動部門各項工作規(guī)范執(zhí)行。三要堅持公平正義，做到敢于擔(dān)當(dāng)。站、所、股室負(fù)責(zé)人要擺正工作立場，要堅持公道
