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積極的態(tài)度正確處理工作生活中存在的困難和壓力。
在座談中，市縣公司工會領(lǐng)導(dǎo)要求基層煙站要抓實抓細烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，充分發(fā)揮好合作社及輔導(dǎo)員的作用，要突出
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這么一輩子嗎，有什么看不開的？人世間的煩惱憂愁，恩恩怨怨幾十年......
學會給自己減壓。在工作生活中，誰都有壓力，“忙呀、累呀
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活動。
“員工幸福指數(shù)”是一個衡量員工工作生活質(zhì)量的指標。開展提高員工幸福指數(shù)系列活動是加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工隊伍素質(zhì)的重要載體，是增強企業(yè)凝聚力，
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，目標太多，背負太多的人，必行不遠。
工作生活中常會有這種人：不得志，一味抱怨社會不公，機遇不好，而
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各項工作，營造“愉快工作、幸福生活”的工作生活氛圍，為松潘縣局的全面發(fā)展打基礎(chǔ)，為構(gòu)建“五型煙草”而奮斗。
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的理想信念、優(yōu)良的工作作風、民主集中制原則、加強道德修養(yǎng)貫穿始終；要求全員在日常工作生活中務(wù)必經(jīng)得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧，堂堂正正做人，清清白白
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;暢所欲言，做到談通談透為止。
二是“鼓勵式”談心，激發(fā)動力。在認真聽取基層一線員工學習、工作、生活等方面情況的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子針對不同員工不同特點
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自覺提高警惕，時刻提醒自己工作、生活之中勿忘安全，徹底杜絕隱患，最終達到安全生產(chǎn)的目的；
五是突出“超前性”，充分發(fā)揮安全
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的警示、廉政教育，公司領(lǐng)導(dǎo)干部職工紛紛表示，要在今后的工作生活中時刻引以為戒，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線
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安全、輕松舒適的工作環(huán)境，保持企業(yè)創(chuàng)新活力；二是進一步做好全員參與工作，在全體員工中樹立職業(yè)健康安全意識，并時時應(yīng)用于日常工作、生活中
