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，倡導(dǎo)干群“學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)、爭示范、見行動(dòng)”，要求全體干部員工全面對(duì)照先進(jìn)典型找差距，把學(xué)習(xí)先進(jìn)典型當(dāng)成當(dāng)前創(chuàng)先爭優(yōu)的最好主題，形成全體黨員帶頭學(xué)
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通過檢查發(fā)現(xiàn)個(gè)別產(chǎn)區(qū)工作措施沒到位，以致造成煙葉生產(chǎn)工作開展相對(duì)滯后，離實(shí)際工作要求差距較大。對(duì)此，該市局要求各產(chǎn)區(qū)要抓住良好時(shí)機(jī)，采取
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省局要求有差距、與兄弟單位比有差距、與自身‘十二五’規(guī)劃目標(biāo)要求有差距”的問題。提升專賣工作質(zhì)量，要控本地、抓大案、強(qiáng)聯(lián)合，著力解決“專銷深入結(jié)合有差距、‘向?qū)Ｙu要市場要
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，這都不是人之本性?！比酥?#xff0c;性本善”、“性相近、習(xí)相遠(yuǎn)”，才是人與人之間心靈差距所產(chǎn)生的最大距離。
“心墻”，尤為明顯地表現(xiàn)在陌生人之間
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上“找”。具體來講就是查找是否存在黨性修養(yǎng)不夠、理想信念不高、宗旨意識(shí)不強(qiáng)等問題和差距；查找是否存在不按規(guī)矩辦事，以權(quán)謀私、搞特權(quán)等問題和差距；查找是否存在
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，不可否認(rèn)，在發(fā)展的過程中，我們同先進(jìn)單位，同省局（公司）的要求還有不小的差距。我們將認(rèn)清形勢，正視差距
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分配改革總體方案，出發(fā)點(diǎn)是一致的，都是基于當(dāng)前仍存在著分配不公，收入差距過大的矛盾，且這些矛盾得不到解決，長期積壓、發(fā)酵
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%，比全縣進(jìn)度高4.23個(gè)百分點(diǎn)。
其次是王村片區(qū)卷煙銷售結(jié)構(gòu)與全縣平均水平的差距逐步縮小，提升幅度效果明顯。王村片2012年單箱均價(jià)18328.38元/箱
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明年煙葉生產(chǎn)開好頭、起好步。各煙站對(duì)煙葉收購工作進(jìn)行總結(jié)，提煉工作亮點(diǎn)，尋找工作差距。針對(duì)差距與不足，多角度、全方位找問題癥結(jié)，切實(shí)提出有效措施
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經(jīng)驗(yàn)做法。各煙站對(duì)煙葉收購工作進(jìn)行總結(jié)，提煉工作亮點(diǎn)，尋找工作差距。針對(duì)差距與不足，多角度、全方位找問題癥結(jié)，切實(shí)提出有效措施，確保
