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，突出檢查重點(diǎn)，擴(kuò)大檢查范圍，做到了宣傳于教育相結(jié)合。工作中，重點(diǎn)對(duì)站點(diǎn)安全設(shè)施、消防器材、庫房及收購環(huán)境進(jìn)行了隱患排查。檢查了各煙點(diǎn)對(duì)短期聘用人
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公正、公平、公開，為政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、年輕有為、愛崗敬業(yè)的員工提供了施展才華的舞臺(tái)，營造了“崗位靠競爭，收入憑貢獻(xiàn)，晉升看業(yè)績”的用人導(dǎo)向
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，有力推進(jìn)人才共同培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)、轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理方式的重要舉措。通過搭建平臺(tái)，不僅使新進(jìn)員工充分展示了自己的風(fēng)采，而且用人部門積極參與，提前輔導(dǎo)
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的調(diào)整，必須落實(shí)到戶，并按程序報(bào)批后才能執(zhí)行。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員、煙葉科全體人員、煙葉工作站（點(diǎn)）長、煙技員、收購季節(jié)聘用人員，共計(jì)
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;努力把自己培養(yǎng)成為社會(huì)有用人才，并更好的感恩貴州中煙和回報(bào)社會(huì)。
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，出車前要檢查登記；熟悉報(bào)賬流程，憑出車登記表使用人簽字報(bào)賬；熟悉報(bào)險(xiǎn)流程，知道怎么報(bào)險(xiǎn)。
三、熟悉車況。熟練掌握車輛車況性能
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;有利則亂作為；四是企業(yè)用人導(dǎo)向不正確，不注重員工的德、才、能表現(xiàn)，不能用人所長，專找員工的問題與短板；五是解決員工的實(shí)際困難不夠
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，用人單位在制定、修改或者決定或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)予以公示或直接告知?jiǎng)趧?dòng)者。這次培訓(xùn)，就是讓全員學(xué)習(xí)、掌握局（公司）各項(xiàng)規(guī)章制度。大家
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煙草在線景洪消息 為推進(jìn)人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化營銷隊(duì)伍建設(shè)，云南景洪市煙草專賣局（市場部）于2012年7
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6日上午的開班典禮上鄧小強(qiáng)局長從社會(huì)、制度、主觀、客觀四方面對(duì)近年來收購中存在的違規(guī)違紀(jì)和安全問題進(jìn)行了深層次剖析，并從思想、制度、監(jiān)督、生活、用人五個(gè)方面提出了解決措施和對(duì)策
