為您找到相關(guān)結(jié)果 1077 篇
-
隊伍建設(shè)，進一步健全科技創(chuàng)新激勵機制。對一線科技人員的技術(shù)職稱評定聘用設(shè)立的特別通道要重新評價，要適用并有明確目的，有增強一線技術(shù)人員工作的積極性和創(chuàng)造性。對科技創(chuàng)新
-
合作社服務(wù)支持體系，進而有效提高對種植主體及服務(wù)主體的綜合服務(wù)水平，提高服務(wù)滿意度，為原料保障上水平奠定基礎(chǔ)。
該模塊應(yīng)用主要包括生產(chǎn)技術(shù)培訓、煙農(nóng)輔導員聘用
-
;專賣執(zhí)法隊伍中的聘用人員在不斷增多，導致執(zhí)法隊伍的綜合素質(zhì)參差不齊，整體執(zhí)法水平和能力不平衡，創(chuàng)新意識不強，管理缺少活力；二是
-
的看法：
首先，認真聘用服務(wù)隊人員。服務(wù)隊員的工作質(zhì)量直接決定著煙葉專業(yè)合作社的服務(wù)水平，只有高素質(zhì)、高水平的服務(wù)隊伍才能保證合作社的順利運行，
-
查，歸根到底是對填表格這件事不重視，甚至對為煙農(nóng)服務(wù)這件事不重視，模模糊糊混日子。因此，各個分公司對聘用的輔導員要注重職業(yè)道德和工作規(guī)劃培訓
-
;建議各縣通過聘用或調(diào)任等方式，增派水利技術(shù)專家補充到基礎(chǔ)辦隊伍中。以安福為例，2010年安福實施了四個煙水配套項目，當?shù)乜h委縣政府高度重視，縣
-
考核的執(zhí)行者，需設(shè)置育苗、平衡施肥、植保、采收烘烤、分級等專業(yè)人員。
三是技術(shù)輔導員，在特定時期聘用的技術(shù)人員，在不同時期按照要求承擔一項或多項技術(shù)指導
-
控制在最合理的范圍內(nèi)。同時，店主可以根據(jù)實際，選擇靈活的用人方式。比如，“十一”、春節(jié)等銷售高峰期人手不夠，店主可以臨時聘用短期工、小時工來幫忙
-
“三會”職責，充分發(fā)揮“三會”作用。按照精簡、高效的原則，合理設(shè)置日常運營機構(gòu)，推選或聘用管理人員，構(gòu)建合作社經(jīng)營管理機構(gòu)。理事會、監(jiān)事會
-
;合理輪作。二是人員到位早。在全市聘用工大考核前，縣局便提前對煙技人員進行優(yōu)化，獎優(yōu)汰劣，把煙技員提前分配到站，并集中組織學習，以考代
