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”。
“2”即用好兩支隊伍，破解骨干力量缺乏的問題。駐村干部發(fā)揮宣傳引導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)作用，村屯干部發(fā)揮群眾領(lǐng)路人、帶頭人作用。
“3”即狠抓三項舉措，破解
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問題及時進行總結(jié)歸納，按照黨組命題、支部領(lǐng)題、黨員破題的模式，成立11個課題組，組織骨干力量重點攻堅。
“我們通過開題報告評審會和成果發(fā)布評審會
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、難點、痛點，組織市縣兩級業(yè)務(wù)骨干集中開展業(yè)務(wù)流程梳理，對所有財務(wù)業(yè)務(wù)流程全面再造，最大限度簡化手續(xù)、減少環(huán)節(jié)，提高運行效率。截至目前
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創(chuàng)新的良好氛圍，努力打造一支層次分明、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、能力強的創(chuàng)新人才隊伍。
座談會上，工廠技術(shù)專家和生產(chǎn)一線技術(shù)骨干，以提升科技創(chuàng)新能力激發(fā)創(chuàng)新活力
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青年干部講黨課。
羅明德指出，青年干部作為機關(guān)的工作骨干、中堅力量，是黑龍江煙草的未來，是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐，要珍惜機遇、振奮精神、苦干實干
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診斷以領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭、中層參與，骨干員工訪談的自我診斷為主要形式，分層分類找準問題，深挖問題原因，提出可能的解決方案，進行分析對比確定
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燃燒卷煙監(jiān)督工作的通知》，將HNB煙草制品納入其煙草監(jiān)管范圍；2020年4月，四川中煙召開技術(shù)骨干座談會，提出重點突破新型煙草制品標準制定等核心
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近年來，紅遼公司將“國家之利、社會之義、員工之福”作為企業(yè)使命，先后在貧困地區(qū)援建了四所小學(xué)，幫營口、沈陽市數(shù)千名寒門學(xué)子圓了大學(xué)夢。他們選派業(yè)務(wù)骨干到對口幫扶
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;二無搬遷工具，同時整個行業(yè)均無新高速包裝設(shè)備獨立搬遷先例的情況下，在企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的支持及精心組織下，李云杰帶領(lǐng)一批技術(shù)骨干，自主制作搬運工
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、榮譽感、歸屬感?！卑兹f明說，要以此解決年輕人種煙的“效益問題”和“面子問題”，讓他們既“有錢賺”又“有奔頭”，并逐步成長為煙葉生產(chǎn)的骨干和中堅力量
