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，股金最高不超過(guò)全社總股金的20%，最低不低于當(dāng)?shù)?em class="term">工人一年的最低工資，20世紀(jì)50年代人均每股1000美元，20世紀(jì)90年代達(dá)到每股1萬(wàn)美元。股本
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織布工人創(chuàng)立了羅奇代爾公平先鋒社，在其社章中含有若干以后合作社組織公認(rèn)的基本原則，這是第一次綜合歸納并用文字記錄下來(lái)的合作社組織原則，被看作是合作社的起源
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1997年，大衛(wèi)杜夫才使這個(gè)雪茄款式再度復(fù)蘇，并將其命名為‘Special C’。關(guān)于這款雪茄還有一個(gè)很有意思的故事，當(dāng)時(shí)的卷煙工廠(chǎng)有這樣一個(gè)福利待遇——每個(gè)工人
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這幾間房子，就是一窮二白了。為達(dá)到建設(shè)實(shí)驗(yàn)室的預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，周冀衡教授親自督陣，經(jīng)常和裝修工人一起吃盒飯，累了就拿一塊紙板鋪在地上，席地
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，使其處于進(jìn)退兩難的境地，對(duì)其所開(kāi)展的卷煙營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)也產(chǎn)生了不利影響和較大制約。比如：現(xiàn)在青壯年外出務(wù)工人員增多，在家經(jīng)營(yíng)者多為老人或小孩，
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，作為一名普通的技術(shù)工人，在學(xué)習(xí)中，他用釘子的鉆勁與劑勁，身體力行地弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、銳意進(jìn)取、奉獻(xiàn)社會(huì)的雷鋒精神。自1993年他從成都發(fā)動(dòng)機(jī)公司調(diào)入原成都卷煙
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;當(dāng)前中青年員工約占系統(tǒng)在職員工人數(shù)的30%。認(rèn)清這種人力資源分布，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，對(duì)于加強(qiáng)煙草隊(duì)伍建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。青年員工作為煙草工作當(dāng)前的生力軍和未來(lái)的希望
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;以及近年農(nóng)村外出務(wù)工人員的增加，勞力饋乏，一定程度上存在著科技措施落實(shí)不到位、煙田（地）管理粗放及隨意性，烤煙水肥調(diào)控仍停留
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大量外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)，極大地帶動(dòng)一、二類(lèi)煙的銷(xiāo)售，但節(jié)后隨著返鄉(xiāng)人員的外流，農(nóng)村市場(chǎng)銷(xiāo)量、結(jié)構(gòu)也一路下滑。另外，農(nóng)村具有人口分散、地形地貌復(fù)雜
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，客戶(hù)庫(kù)存動(dòng)銷(xiāo)減慢，各區(qū)域市場(chǎng)均反映今年外出打工人口外流較多，卷煙消費(fèi)群體減少?？蛻?hù)擔(dān)心卷煙貨源供應(yīng)不足的問(wèn)題不再明顯，主動(dòng)增加庫(kù)存的意識(shí)減弱，
