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，健全痕跡化管理資料。
四、突出隱患治理，遏制事故發(fā)生
事故隱患是安全生產(chǎn)各種矛盾問題的集中表現(xiàn)。要把隱患治理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、持久性的工作常抓不懈，一抓到底
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，當(dāng)冬玲闖進(jìn)他的生活后，好端端的家庭便籠罩上了陰影，雞毛蒜皮的小事則成為夫妻間鬧矛盾的導(dǎo)火索。
不久，殷萬祥向妻子提出離婚后，索性與冬玲
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，但是學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果仍然不十分理想。部分黨員認(rèn)為學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，工學(xué)矛盾突出。
存在以上問題的原因，歸納起來有這么幾點(diǎn)：
1.企業(yè)最初
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;財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理薄弱。
（二）內(nèi)控機(jī)制的真空導(dǎo)致權(quán)證管理的盲區(qū)。有的單位由于制度建設(shè)缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性和連貫性，制度之間交叉、矛盾和空白的問題不同程度存在
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方面即是品牌和服務(wù)，隨著卷煙工業(yè)企業(yè)的聯(lián)合重組和品類結(jié)構(gòu)的不斷提升，市場(chǎng)對(duì)中低檔卷煙需求數(shù)量和品牌寬度明顯增大，尤其是5-7元價(jià)位的卷煙，供需矛盾更加
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體制、構(gòu)建和諧、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)”這四大壓力，一些新挑戰(zhàn)、新矛盾、新問題正考驗(yàn)著煙草企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。因此，在學(xué)習(xí)內(nèi)容安排上要區(qū)別對(duì)待，因?yàn)椴煌膶?duì)象、不同的崗位
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，而是敗在內(nèi)部思想不一致帶來的矛盾和沖突上。只有明確了這一點(diǎn)，才真正邁出了“站進(jìn)來”的第一步。這也是我們的事業(yè)不斷取得新進(jìn)步的動(dòng)力和源泉，任何時(shí)候都不能有絲毫放松
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發(fā)生，而加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)恰好抓住了這一主要矛盾，能在工作和生活中滲透這些安全理念，不斷深化全體員工對(duì)安全文化巨大作用的認(rèn)知水平，它就像一只
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，這完全符合人類不斷發(fā)展的深層次矛盾。這一特性決定了群體應(yīng)該尊重制度，因?yàn)樽鹬刂贫仍谝欢ㄒ饬x上來講就是尊重未來、尊重發(fā)展、尊重期待。只有群體具有了這種尊重制度的意識(shí)，
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;放在中式卷煙“500萬箱”的問題上，似乎有點(diǎn)扯虎皮的樣子。然而追根溯源，解決中央和地方利益的分配問題，從根本上決定了中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)很多矛盾的解決方式，
