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的“以品牌培育為重點(diǎn)，重基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)、嚴(yán)管理、促規(guī)范、強(qiáng)素質(zhì)”的“1＋5”工作要求，施超局長強(qiáng)調(diào)指出，機(jī)遇在當(dāng)前，挑戰(zhàn)在長遠(yuǎn)。一要
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;共接收工業(yè)企業(yè)到貨卷煙14174箱，業(yè)務(wù)量完成134%。
一是加強(qiáng)安全管理工作，確保物流平穩(wěn)運(yùn)行。人員思想重安全，2011年12月底安排全員安全培訓(xùn)
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牌。????? 服務(wù)品牌識(shí)別推行的陷阱??? 行業(yè)服務(wù)品牌標(biāo)識(shí)建設(shè)工作僅僅是開始起步，建設(shè)過程中還存在著一些問題，例如有些單位重理念，有些單位重標(biāo)準(zhǔn)，有些單位
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長效機(jī)制。
（三）突出重點(diǎn)部位。緊緊圍繞卷煙經(jīng)營、行政執(zhí)法、項(xiàng)目建設(shè)和“三重一大”等重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)分析和排查，包括煙草專賣執(zhí)法中
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了國內(nèi)10大主要行業(yè)，除問及2011你最希望跳入的企業(yè)是哪家外，同時(shí)調(diào)查了他們?yōu)槭裁催x擇此家公司。其結(jié)果顯示出的總體趨勢(shì)與行業(yè)特征還真是頗具啟發(fā)意義。
??? 薪酬的輕與重
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，是得不償失的徒勞，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。三是缺乏主觀能動(dòng)性。重形式輕內(nèi)容，重晉級(jí)輕效能，
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一整套合理實(shí)用先進(jìn)的教育培訓(xùn)體制。”在這750多員工的大舞臺(tái)，人才培養(yǎng)及使用確立“以人為本、重德重才”的管理理念；營造了重視知識(shí)、尊重人才的人才成長環(huán)境，“轉(zhuǎn)識(shí)成
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;尤其是引進(jìn)高等院校（國家211重點(diǎn)院校）畢業(yè)學(xué)生，充實(shí)到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。在引進(jìn)對(duì)象上，把重點(diǎn)放在國家211重點(diǎn)院校的畢業(yè)生上，特別是對(duì)
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。調(diào)研期間省委、省政府的重要講話，也充分體現(xiàn)了省委省政府的關(guān)心關(guān)愛。姜成康調(diào)研期間的重要講話和重要指示對(duì)進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，把握煙草發(fā)展的重思路，促進(jìn)云南煙草
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作用，著力克服重經(jīng)營輕管理、重經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新、重硬件輕軟件的傾向，把精細(xì)化管理有效融入到企業(yè)管理各項(xiàng)工作當(dāng)中，以精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)、細(xì)致周密、求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)
