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，煙草專賣執(zhí)法部門對(duì)此項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)引起高度重視，將其納入到考核專賣執(zhí)法效能和執(zhí)法水平重要日程，著重解決卷宗制作過程中存在的重視程度不夠、制作人員態(tài)度不端正、制作
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0.11kg，具有減工、減排效能。2013年黎川縣研究了散葉插簽烘烤和常規(guī)掛竿烘烤對(duì)煙葉外觀質(zhì)量、烘烤成本和經(jīng)濟(jì)性狀的影響。結(jié)果表明：與常規(guī)掛竿烘烤相比，總用工數(shù)單烤減少
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提高煙草企業(yè)整體效能和獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本前提。而作為人崗配置管理的首要步驟，如何測(cè)評(píng)煙草企業(yè)人崗匹配度、探尋人力資源績效管理潛力，關(guān)系到煙草企業(yè)人崗匹配度提升空間的大小
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考核追責(zé)體系。通過建立“雙重捆綁考核”與“雙向責(zé)任追究”，按照“一案雙查”和“一票否決”的原則建立全員、全崗位的責(zé)任追究體系，增強(qiáng)監(jiān)管效能?！? 在具體監(jiān)管
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企業(yè)管理創(chuàng)一流活動(dòng)，讓基礎(chǔ)管理發(fā)揮出最大效能。為了推進(jìn)基礎(chǔ)管理，需要開展對(duì)標(biāo)活動(dòng)，讓目標(biāo)發(fā)揮出引領(lǐng)作用，使得各個(gè)煙草企業(yè)找到自身位置，
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;及時(shí)處理群眾來信來訪；抓好本部門辦事公開、民主管理工作和本部門的效能監(jiān)察工作；抓好本部門的企務(wù)公開，并對(duì)公開的內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。
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。為重塑外部形象，新干縣局積極采取“走出去”的辦法，主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)外交流，與當(dāng)?shù)氐臋C(jī)關(guān)工委、紀(jì)委、效能辦、文明辦、公檢法等有關(guān)職能部門建立了經(jīng)常性的聯(lián)系，
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?、谶M(jìn)一步提升水平。煙葉標(biāo)準(zhǔn)化工作是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)、不斷提升的過程，要及時(shí)將技術(shù)、管理等各方面的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，予以固化，發(fā)揮效能
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的正確性，發(fā)現(xiàn)管理缺陷，糾正行為偏差，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理和自我完善，提高企業(yè)效能的綜合性管理監(jiān)控工作。內(nèi)部專賣管理監(jiān)督概念包含七層意思：
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，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。可?#xff0c;積極的員工心理契約對(duì)于提高員工效能，發(fā)揮員工能力，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)有著至關(guān)重要的作用。
三、煙草企業(yè)概況簡(jiǎn)介及
